新员工报到须知解析.PDFVIP

新员工报到须知 首先，欢迎您来到本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉 快，请您仔细阅读本公司有关规定： 一、报到材料 1.新员工报到材料 新报到的员工必须完整的填写好 《员工信息采集表》， 并携带二代身份证(复印件)、 学历证(复印件)、个人简历、体检报告前来报到。新员工必须保证向公司提交的所有证件 及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。  《员工信息采集表》  身份证复印件 （2#）  学历学位证书复印件  相关从业资格证书复印件  一寸照片4张  体检报告 2.员工转正手续 员工填写 《试用期员工转正考核表》，部门经理、行政人事经理审核、总经理审批后提 交行政人事部。员工试用期为一到三个月，期满合格者方予录用为正式员工，并签订劳务 合同，按照 《劳动法》、《合同法》有关规定，经平等协商同意自愿签订合同并缴纳保险。 3.员工参保所需资料 3.1.首次参保人员提供资料 二代身份证复印件 户口本复印件 （户口本页加本人页，如有变更加上变更页） 一寸白底彩色照片二张 3.2.续保人员提供资料 二代身份证复印件 一寸白底彩色照片一张 医疗蓝本复印件。 二、考勤管理 1 1.上班时间 上午8:00-12:00，下午14：00——18：00 （以完成当天工作为前提） 2.员工报岗 2.1、员工每天早上上班须打指纹卡，若当天不打卡，视为未到岗。 2.2、实习期类员工从入职第一天起必须每天报岗，否则不计算工资，工资从第一次报岗 日期开始计算。 3.迟到、早退、旷工处罚规定 3.1、迟到：8:00-8:30 内未到班者，每次扣款20元；8:00-10:00未到班者，每次扣40 元；10:00之后到岗者视为旷工半天。 3.2、早退：无故提前10分钟下班者，为早退，早退者每次扣款20 元。 3.3、无故离岗超过4 小时记旷工一天，旷工一天扣除三天工资；连续旷工两天或月累计 三天，半年累计六天，视为自动离职，不发其当月工资。 4.请假手续  事假：因个人私事必须于工作日亲自处理者，应当事先请假，填写事假请假单。如遇 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人请假，上班后必须立即补办请假手续。 未经领导批准，擅离工作岗位，按旷工处理。请假五天以上人员需个部门经理签字， 副总经理、总经理签批。  病假：员工本人患病或非因工负伤不能坚持工作时，可请病假，在休假当日 （不晚于 当日工作时间开始后15分钟）向本部门经理申请。假期在3天及以上者，应取得门诊 部门以上医疗单位的证明，上班后凭挂号单、诊断证明和休假证明核假。  婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄者 （男25岁、女 23岁）增加婚假7天 （含法定节假日、休息日）。婚假应在办理结婚登记手续一年内休 完，超期不补休。婚假应提前十天申请，婚假期间发放基本薪金。  产假：女职工生育按国家有关规定休产假90天 （其中15天为产前假）。难产或双生增 加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假 15天。产假应提前十天申请， 产假期间发放基本薪金。  哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予其两次哺乳 （含人工喂养） 时间，每次不超过30分钟。 2  孕期检查假：是指给予孕期女职工经医生指定的产前定期检查时间,请假期间只发放基 本薪金。  丧假：员工配偶、子女、父母或养父母死亡，享受丧假5天；祖父、外祖父、祖母、 外祖母、公婆、岳父母、兄弟姐妹死亡，享受丧假3天。丧假期间发放基本薪金。  年假：每年休假时间为5 日，每连续工作满两年 （不含实习期和试用期）增加1 日， 累计不超过7 日（不含法定节假日、休息日），仅限当年使用，年假期间发放全部薪金。 公出、事假、病假等必须于请假结束后两日内向考勤人员出示假条销假，如有特殊情 况者最晚于每月15 日前销假，无假条者按旷工处理。 三、工资发放 1.工资构成 1.1、工资分为基本工资与