JN-WI-XZ-011薪酬管理制度.doc

发放编号: 版次号：B/0 薪酬管理制度 JN-WI-XZ-011 编制： 审批： 受控状态： 2016-12-01发布 20-01-01实施 “满月”为单位，每月分摊的年假应为：个人当年年假/12个月，员工离职时，其年假的处理： A、在离职时已休完当年年假的，按离职时间计算当年应休年假，超出部分按“岗位工资/26天*超休天数”冲扣当月工资； B、在离职时未休完当年年假的，按离职时间计算当年应休年假，未休部分按“岗位工资/26天*未休天数”计补当月工资或安排补休处理； 14.3.3.4客车司机因工作的特殊性，其年假无法在年内按时休完的，按其“岗位工资/26天*未休完的年假”计补期间工资。 15.岗位调动期间的工资计算办法 15.1生产经营部因应生产需要，可对各车间的岗位进行调动，调动期间，其工资按本人的岗位工资计发时薪； 15.2时薪=本人岗位工资÷26天÷8小时 16.事假工资 16.1当周请假1天（含）内的，不予计发当周第6个工作天的工资； 16.2当周请假1天以上的，不予计发当周第6个工作天工资，超出部分按常班工资扣发。 17.病假工资 17.1所有病假申请，均需向行政部提交医生证明、住院的需同时提交入院证明、病历和出院小结报告； 17.2门疹病假视同事假； 17.3工伤病假 17.3.1工伤期间工资按工伤前12个月的平均工资计发； 17.3.2工伤住院期间按70元/日给付住院补助； 17.3.3工伤住院期间凭医生的陪护建议给付62元/天（最低工资1350元）的标准陪护费。 17.4住院病假 17.4.1工作满一年(含)因病住院的合同期内员工，住院期间（含医生建议的出院休假）的工资视其入职时间的长短而定，当年累计住院时间在3个月以上的，从第4个月起，不再享受任何工资福利待遇，长期的病假导致合同无法履行的，公司可解除劳动合同； 17.5所有员工计发病假工资基数均为劳动合同签订的工资。 17.6住院休息期间的工资计发比例： 人员分类 计发假期 工资基数 工作满一年至三年（含） 工作三年以上至六年(含） 工作六年以上 住院1-3个月（含）内 住院1-3个月（含）内 住院1-3个月（含）内 普工/保安/杂勤/及其他车间员工 劳动合同签订的工资 80% 90% 100% 机修/机模/装模/车间工艺员/车间文职人员/车间下属班组长/保安队长/后勤组长 90% 100% 110% 部门职员/会计/出纳 劳动合同签订的工资 110% 130% 150% 经理助理/车间主任/车间主管/车间直属（享受副主任级）班长 130% 150% 170% 部门经理/部门主管 200% 230% 260% 总经理助理 250% 280% 310% 副总经理 300% 330% 360% 18.产假/婚假/探亲假/丧假工资/工伤假 18.1期间计发岗位工资。 18.2工伤假：工伤假期间工资按劳动法律法规执行。 19.排休及补休（调休） 19.1排休：公司因应生产情况，员工在休完当月4天的假期和加班补休后，仍未能正常安排生产的，可采用排休的方式安排员工额外休假，排休当天按“岗位工资/26天*排休天数”扣发当天工资，另以20元/天的标准予以补贴； 19.2补休（