职工薪酬准则.pptVIP

从工资和薪酬说起 职工薪酬适用的各相关准则说明 我国各相关准则的分工 我国职工薪酬准则与国际差异比较大 企业会计准则第 9号 揭开面纱 纲 要 第一部分 职工薪酬准则的主要内容 第二部分 新准则下的新内涵  一、职工薪酬的涵义和范围 （一）涵义 　为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致，包括职工工资、奖金、津贴和补贴。 职工福利费 “五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 解除劳动关系补偿：辞退福利 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 财政部发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出：本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价，全部纳入职工薪酬的范围。除企业年金基金形式（CAS 10）和股份支付形式（CAS 11）外的薪酬，均在本准则规范。 （二）范围 1.职工的范围 与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 虽未订立正式劳动合同但企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 （二）范围 2.职工薪酬的范围 在职和离职后提供给职工的货币性薪酬和非货币性福利； 提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 以购买商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。 二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应支付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用，辞退福利除外。 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等 2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额 必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务。 企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。 （二）职工薪酬的会计处理 2、职工薪酬的确认和计量 （1）计入成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。 [案例]振华股份公司为一家生产制造型企业，从事产品生产的一车间发生直接人工支出30000元，职工福利费按照工资总额的14%提取。振华股份公司的账务处理为： 借：制造费用 34200 贷：应付职工薪酬——应付工资 30000 应付职工薪酬——应付福利费 4200 （2）计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 （3）计入费用的各种保险费用及住房公积金 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用，账务处理为： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——养老保险 （三）非货币性福利的处理方法 以自己生产的产品作为福利：按成本确定计入成本或费用的金额，销售成本的结转、相关税费等视同正常销售；以外购商品作为福利的，按照公允价值根据受益对象计入成本或费用。 无偿向职工提供住房或租赁固定资产：根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用 提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用 示例1：已公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，20×9年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为1000元的电暖气作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元，已公司适用的增值税率为17%；已公司购买的电暖气也开具了增值税专用发票，增值税率为17%。 假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。 彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×1