园区社会保险公积金新政策培训课件.pptVIP

配套细则九： 《苏州工业园区社会保险（公积金）住房保障实施细则》 购房范围： 园区内 放 宽 苏州大市范围 租房比例： 约7.2% 提 高 16% 具体类型 返 回 案例 1、某甲类计划员工，其工资总额为15000元，假设当时甲类计划的缴费基数上限为12000元（参考现行标准），则该员工应按照12000元的缴费基数缴纳社会保险费。超出上限标准的3000元不计入社会保险缴费基数。 2、某乙类计划员工，其工资总额为1200元，假设当时乙类计划的缴费基数下限为1583元（参考现行标准），则该员工应按照1583元的缴费基数缴纳社会保险费。 返 回 名词解释 新政实施后的社会保险（公积金）缴费部分基本养老保险应计存款额： 缴费 基数 养老统筹账户 （甲类计划含特殊补充） 养老个人账户 （甲类计划含养老补充） 历年 入账比例 养老保险 统筹 基金 养老 个人账户 储存额 每月 缴交额 新政实施前的公积金缴费部分基本养老保险应计存款额： 缴费基数 养老个人 账户 养老统筹 账户 苏州市 历年 入账比例 养老保险 统筹 基金 养老 个人账户 储存额 推 算 返 回 类型一：原公积金A类转为新政甲类 选择一：动用原公积金普通账户（36%）存储额 1、未动用过原公积金账户购房 选择二：只动用原公积金普通账户中的住房部分和新账户的住房账户 （1）可根据年龄规定选择提取原普通专户和住房账户存储额或按月摊还； （2）动用住房账户（16%）并借用特殊补充账户（14%）和养老补充账户（6%）的当月入账金额偿还贷款。 （1）只动用原公积金普通专户中的住房部分（约10.5个百分点）； 新账户中的住房账户存储额可选择提取或者按月摊还； （2）按照《苏州工业园区住房公积金管理办法》享受住房公积金优惠 利率贷款政策，并可用住房公积金账户中的每月入账金额（16%）按月偿还贷款或者一年二次提取。 园区劳动和社会保障局 园区社会保险（公积金）制度 二○一一年五月 新政培训 培训内容： 前言 第一部分:《社会保险法》的主要精神 第二部分:《社会保险法》对园区公积金制度的影响 第三部分：园区公积金制度调整概述 第四部分：园区社会保险（公积金）制度新政解读 前 言 《中华人民共和国社会保险法》于2010年10月28日由第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起施行。至此，全国各省、市、自治区（港、澳、台地区除外）从2011年7月1日起都将在《社会保险法》的法律框架下实施与之相统一的社会保险制度。 苏州工业园区也不能例外。 第一部分：《社会保险法》的主要精神 1、明确国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。 2、明确规定各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。 3、明确规定用人单位缴纳的基本养老保险费计入基本养老保险统筹基金，员工个人缴纳的基本养老保险费计入个人账户。 4、明确养老保险个人账户不得提前支取，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 第二部分：《社会保险法》对园区公积金制度的影响 背景资料 主要方面 园区规定 国家规定 1、缴费入账 规定 单位缴费入统筹账户 个人缴费入个人账户 单位和个人的缴费以入个人账户为主，统筹部分较少 五险分开设置 五险混合设置（含住房） 全国实行统一转移 不得提取 可提可转 2、保险账户 设置 3、养老关系 处理 结论：园区公积金制度的调整迫在眉睫 第三部分：园区公积金制度调整概述 2、调整依据 3、调整方向 4、调整原则 5、调整内容 6、调整时间 1、调整思路 第四部分：园区社会保险（公积金）制度新政解读 1.《苏州工业园区社会保险（公积金）暂行办法》解读 2. 苏州工业园区社会保险（公积金）制度配套细则解读 （1）我国传统的社会保障制度正处于改革试验的探索期； （2）新加坡中央公积金制度的成功为园区提供经验借鉴。 确保园区和谐稳定 提供智力支持 为经济建设保驾护航 2、客观评价园区公积金制度的积极意义。 1、正确看待园区借鉴新加坡公共管理经验的产物——公积金制度。 园区公积金制度的背景概况 （1）合理安排保障基金，较好实现了“老有所养，病有所医，居者有其屋”。 （2）账户设置、住房保障等方面的特色在吸引人才方面具有独特优势。 （3）企业负担较低，有利于招商引资，提升园区投资的软环境。 返 回 1、调整思路 确保园区劳资关系和谐稳定，实现劳资政三方共赢。 返 回 法律层面 2、调整依据 江苏省 人民政府 苏州市 人民政府 人力资源和社会保障部 《中华人民共和国社会保险法》