（吴颖萍）劳动用工法律风险防范.pptVIP

三、离职阶段人力资源法律风险防范 【案例十一】 严重失职 【处理结果】 协商解除，B公司根据大区经理的工作年限、工资标准，支付了65万的经济补偿金。 ? ? 三、离职阶段人力资源法律风险防范 【讨论】 1、 B公司不能以严重失职与大区经理解除劳动合同的原因是什么？ 2、公司在这点上如何加强对中高层的管理？ ? ? ? 三、离职阶段人力资源法律风险防范 【案例十二】医疗期解除 【讨论】 ◆医疗期的概念是什么？与病假的关系是什么？ ◆医疗期的期限如何确定？耿某下半身瘫痪，其医疗期应当为多长？ ◆ G公司与耿某解除劳动合同是否合法？医疗期解除的要件是什么？ 三、离职阶段人力资源法律风险防范 【提示——劳动合同解除阶段】 1、如何依法确定适用的解除方式？ 2、如何收集证据？ 3、如何采取必要的证据以及采取补救措施？ 4、与员工沟通应注意什么？ 5、解除协议、解除通知的内容怎样设计？ 6、怎样确保解除通知的送达？ 三、离职阶段人力资源法律风险防范 （五）劳动合同解除或终止时/后的手续办理 1、能否以员工未办理交接为由不开具离职证明？ 2、能否以员工未办理交接为由不支付经济补偿金？ 3、员工有借款未还、工作未交接、给公司造成损失等 情形时该如何处理？?  ? ? ? 三、离职阶段人力资源法律风险防范 【案例十三】工伤 【讨论】 1、石某之死是否是工伤？ 2、工伤死亡待遇的标准是多少？ 3、公司没有为其缴纳社会保险，怎么办？ 三、离职阶段人力资源法律风险防范 【工伤问题提示】 ◆依法缴纳工伤保险，避免高额赔偿； ◆发生工伤事故时积极应对，避免不必要的舆论风险； ◆注意与员工沟通的方式； ◆如何引导员工及家属？ 四、劳动争议案件中的谈判与抗辩 【案例十四】 1、本案的焦点是什么？ 2、如何应诉？ 3、如何取证？ 4、如何把握调解？调解的技巧？ 五、举证责任倒置；电子证据；举证技巧和方法 1、劳动争议中的举证责任（劳动特点） 2、确定争议的焦点 3、围绕请求进行举证 4、注意形成证据链 第二部分 特殊工时制度介绍 1、我国劳动用工有几种工时？ 2、特殊工时制适用哪些岗位？ 3、特殊工时对公司的意义是什么？ 4、实行特殊工时是否需要支付加班费？ 5、劳动合同中约定实行不定时，可以吗？ 6、实行不定时员工旷工如何确定？ 结 束 语 公司的应对思路 1、转变观念 2、加强培训 3、依法制定规章制度 4、完善公司的内部流程 5、严守入门关 6、依法进行劳动合同管理 7、用工制度的确定 结 束 语 8、薪酬体系的修订完善 9、核心员工的管理 10、特殊工时的申报 11、注重调解组织的建设 12、重视劳动争议案件 13、处理历史遗留问题 14、平等集体协商的准备 谢 谢！ 吴颖萍律师联系方法： 01084262004 Lwyp1958@ 劳动用工法律风险防范主讲人 吴颖萍 北京市易和律师事所高级合伙人，北京大学法学院硕士 人力资源和社会保障部劳动工资研究所客座研究员 中国劳动学会常务理事 中国企业联合会维权工委委员 全国律师协会劳动法专业委员会委员 中国人民大学律师学院客座教授 中国法学会社会法研究会理事 北京市律师协会劳动法专业委员会主任 北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 北京市劳动和社会保障法学会常务理事 北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副会长 北京市法学会企业法