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浅谈我国国有企业工会组织改革建设现状及对策建议 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02 摘 要 工会组织是协调雇主和雇员关系促进国有企业发展的一个重要组织。伴随着国有企业的改革，其自身的改革建设问题日益突出。本文将从促进工会组织改革建设的重要意义出发，阐述目前我国工会组织改革建设中存在的主要问题，并就这些问题提出针对性对策建议 关键词 国有企业 工会组织 重要意义 对策建议 伴?S着国有企业的改革发展和国家党中央政府的积极号召，工会组织作为促进企业发展的一个重要组织，需要在新形势下不断深化改革，采用新的形式和方法，并且充分利用新时期的知识调整组织的运作模式，这对其自身职能的发挥和促进企业的改革发展起着重要作用。但就目前状况而言我国国有企业工会组织在改革建设方面仍存在许多问题，如没有统一指挥领导，国有企业在关于工会组织建设方面没有给予充分的重视，工会组织成员素质低工作效率低等。然而加强工会组织改革工作不仅关系到企业本身的利益，还关系到企业职工的切身利益，需要政府的积极支持和员工的积极配合，通过三方合力，才能促进国有企业工会组织改革建设的顺利开展，发挥自身的职能，创造和谐的企业氛围，促进企业更好的发展。于是本文将从以上三方面出发展开论述 一、加强国有企业工会组织建设的重要意义 （一）能够积极响应和贯彻执行国家的政策方针和法律法规，维护党的统治 《工会法》和《中国工会章程》的颁布实施，对严格规范我国工会组织行为和保障工会组织合法权益起到重要作用。两部法律的颁布与我国经济的发展和社会体制的改革具有重要的指导意义。其本质也是为了能够促进我国企业和经济又快又好的发展。作为企业应该贯彻落实该法律方针，响应国家的政策和法律法规，这不仅对于促进企业自身发展有益而且对于维护我党的统治和社会稳定起着重要作用。中国共产党作为中国工人阶级的先锋队，代表了中国工人阶级的利益，其政策方针和法律法规的制定也是为了更好的保障工人阶级的利益。作为工会组织应该积极地贯彻落实党的政策方针，拥护党的统治 （二）完善企业工会组织的建设，协调雇主和雇员的关系，保障雇员的合法权益，调动雇员的积极性，促进企业可持续发展 企业加强工会组织改革建设，势必会从加强硬件设施建设和软件设施（特指内部成员的文化专业素养）建设两方面入手，这不仅有利于完善工会组织的组织机构建设以及完善相关的硬件配套设施，而且对于组织成员的文化素养和管理能力的提升起着重要作用。伴随着工会组织成员组织管理能力的提升，有利于组织成员更好地履行自己职责，有利于在处理雇主和雇员之间的关系时，采用合适的方法来保证所产生的效果。使得雇主和雇员和谐融洽的相处，从而调动雇员的工作积极性和创新意识。另外，雇员作为企业发展的重要力量，其态度和能力在很大程度决定着企业的命运。由此可见完善工会组织改革建设对于促进企业发展起着不容忽视的作用 （三）减少雇主和雇员之间的冲突，创造和谐的企业环境，提高社会的稳定性 工会组织最重要的职能就是保障劳动群众的合法权益。随着工会组织机构组织的完善和职能的不断履行，使得雇主和雇员之间的矛盾得以化解，这有利于企业和谐文化的建设，创造出一个和睦的企业大家庭。而企业作为社会的重要组成部分，其自身的稳定和谐对于社会的稳定也有一定的促进作用 二、国有企业工会组织现状 （一）政府对国有企业工会组织改革建设的重视程度提高，但缺乏实际统一指挥和领导以及支持 伴随着中国特色社会主义经济的发展以及国有企业的改革，政府逐渐意识到国有企业工会组织改革的紧迫性，制定和颁布了相应的政策法规以及法律文件，这些法律法规一定程度上保证了国有企业工会组织改革和建设的实施。但是目前实际工作中，一小部分企业领导缺乏对政策的落实和执行力，对工会组织的改革方向缺乏统一指挥。而且不能深入到工会组织内部去了解情况和发现问题，对工会组织仅停留在理论和制度方面的指挥，不能够根据工会组织的实际情况给出切合实际和具体详细的指挥。其次，就是缺乏对工会组织改革建设的物质及人力的帮助。任何一个组织的改革建设必然会消耗较多地物质资源和人力资源。而就中国目前状况而言，政府在这方面是欠缺的。因此为了促进国有企业工会组织的改革建设政府应从制度、人、物三方面入手，只有这样才能够保工会职能的的真正实现 （二）国有企业对工会组织改革建设重视程度不够，在工会组织改革建设工作方面投入的人力物力少 一些企业对工会组织的认识程度不够，认为工会组织是一个可有可无的组织。部分企业党政领导目光短浅，认为改革建设工会组织不仅成本高而且不能产生直接增加企业收入的效应，忽视对工会组织建设的工作。因此在改革建设工会组织机构和相关硬件软件设备方面投入少，缺乏对工