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电网调控一体化运行管理模式探究 　　摘 要：随着信息技术的不断发展，电网逐渐实现了智能化发展，同时也要求电网企业能够采用电网调控一体化运行管理模式进行管理，以提高管理电网工作效率，促进电网企业的进一步发展。本文先简要概述电网调控一体化运行管理模式的作用和意义，然后就电网调控一体化运行管理模式的实施要求进行分析，最后就电网调控一体化运行管理模式的具体实施提出若干意见和建议 关键词：电网；调控一体化；运行管理模式 DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.04.155 0 引言 电网调控一体化运行管理的实施是满足当代电网智能化发展的必然要求，对于推动我国电网的智能运行、提高工作业务效率、促进电网企业的发展等有着重要的意义[1]。但是在电网调控一体化运行管理模式的实施过程中，电网企业也必须要注意到几方面问题，以确保电网调控一体化运行管理能够发挥其作用和优势。以下本文就电网调控一体化运行管理模式相关内容进行了简要的探讨 1 电网调控一体化运行管理模式的作用 电网调控一体化运行管理模式的应用对于推动电网运行和发展有着重要的作用和意义：首先，电网调控一体化运行管理模式的应用能够有效提高工作效率。所谓电网调控一体化运行管理模式指的是由调度部门直接对电网进行监控和管理的运行管理模式，其能够将电网监控和设备的调度结合在一起，既能够优化业务流程，又能够方便调度部门及时掌握电气设备在运行过程中出现的各种问题，有助于提高调度部门在设备调度和电网监控工作方面的效率；其次，电网调控一体化运行管理模式能够帮助提升工作人员的专业素质和工作能力。电网调控一体化运行管理模式的应用要求调度人员不仅能够掌握专业的设备调度知识和技能，还要具备较强的电网监控能力以及对电力运行过程中各种问题的发现和解决的能力[2]。因此，采用电网调控一体化运行管理可以有效提高调度人员的专业素质，促进工作人员的自我发展；最后，电网调控一体化运行管理模式的应用有助于提高电网运行装备的保障水平。从电网运行设备的保障方面来看，电网调控一体化运行管理不仅能够加强电网的监控能力，也有助于提升电网运行技术和电网设备保障水平 2 电网调控一体化运行管理模式的实施要求 电网调控一体化运行管理模式的实际应用要求注意以下三个方面的问题：第一，要求能够加强对人力资源的重视，实现人力资源的高效利用，实现电力企业的可持续发展。随着时代的不断发展，人力资源逐渐成为了企业发展中的重要资源，要求各企业能够加强对人力资源的重视。对于电力企业而言，人力资源显得尤其重要，但是目前我国电力企业在电网调控一体化运行管理模式的应用过程中却忽略了对人力资源的管理，因此容易限制电网调控一体化运行管理的质量和效率。因此，要求电力企业能够重视人力资源的重要作用，切实提高管理的质量和效率[3]；第二，要求能够加强信息建设，满足技术平台的应用需求；第三，要求能够满足电网负荷的变化和数据计算适应能源的接入。对于不同的地区而言，电网设置可能需要不同的能源，如风能、水能等，但是如果能源不够稳定，那么电网运行的安全性和稳定性就会受到一定的影响，因此要实现电网调控一体化运行管理必须要求能够满足电网设置相关数据的计算功能需求 3 电网调控一体化运行管理模式的具体实施 3.1 技术实施 从技术角度上来看，要实现电网调控一体化运行管理模式的具体实施和应用要求能够做到以下几个要点：第一，要保持一定的开放性。电网调控一体化运行管理模式的应用要求企业能够选择国家规定的、符合标准的电网调控一体化相关设备和产品。其中，技术支持系统必须要求能够满足电网系统升级的需求，因此必须要具备较强的可扩展性。此外，电网运行环境和体系结构也必须是开放性的，必须满足不同功能设备相互之间的联系和集成[4]；第二，要保证电网调控一体化技术的安全性和可靠性。电网调控一体化技术在电网运行中发挥着重要的作用，能够实现工作效率和质量的提高，但是这些均必须要以保证电网调控一体化技术的安全性为基本前提，这样才有助于切实保障系统中的重要数据和信息，做好信息安全工作。因此要求工作人员在进行信息平台建设和调度系统调整时能够做好信息安全保护工作，并设置安全防火墙，防止信息系统被非法入侵；第三，保障设备的可维护性。电网调控一体化技术及其运行管理模式的实施要求保证系统的软件系统、硬件系统能够实现后期升级和维护；第四，运行多态化。保障系统运行的多种状态，如规划态、调试态、历史态以及实时态等 3.2 方案实施 电网调控一体化运行管理的应用要求能够制定完善的实施方案，然后进行方案实施。电网调控一体化运行管理模式方案的设计较为复杂，因其设计的单位部门以及工作活动较多，具体实施中也有可能出现多种运行风险，因此电网调控一体化运行管理