谈企业职工读书活动实践及思考.docVIP

谈企业职工读书活动实践及思考 　　摘要职工读书活动是很多单位经常开展的职工文化活动，是工会大学校职能的一个充分体现，对提高职工整体素质有着深远意义，同时也是工??开展思想政治教育、培养企业人才、建立企业文化的一个有效途径。随着“全民阅读”受到更多瞩目，构建书香社会已成为人们的美好愿景。书是人类进步的阶梯，读书有着广泛的群众性，简单易行又触手可及，但受到网络等现代传媒的冲击，书似乎又渐渐淡出我们的视线，而被更便携、更快捷的电子设备所替代。北京住总市政道桥工程总承包工会为培育人才和企业发展助力，连续四年推出“我为道桥添书香”职工读书活动，其中的影响、成效、问题和困难引人深思 关键词企业职工读书思考问题实践等 一、职工读书活动与时俱进 住总市政道桥部工会自建立伊始，以建小家书屋为契机，组织了“我为道桥添书香”捐书活动，买捐结合，建立职工小家图书室，搭起了读书的平台。建筑企业每年的第4季度进入冬施，生产节奏放缓，工会将这个季度定为“道桥书香季”。第一季，以各工会小组为单位，自行选择书籍阅读并写出读书感悟。有选择时下流行管理类书籍的，也有选获文学奖的小说的，财审系统和工程系统因正值职称考试前夕，选择了集体复习备考。首届职工读书活动唤醒了职工读书的意识，点燃了学习的热情。第二季，受时下火爆的“冰桶挑战”启发，工会开展了“冰书挑战”活动。与抗争疾病不同，职工挑战的是文化内涵和知识底蕴，募的不是款而是书。由每一位职工推荐1-3本对自己影响比较深刻的书，写出简单的感受和推荐原因，晒在QQ工作群内，并随机挑战下一位职工。被点到的职工应战，就如法炮制，不应战，则要捐出1-3本图书填充到职工小家图书室中。这一活动比较吸人眼球，66个工作日共有82人参加，收获了近100本书目，既激发了大家读书的兴致，又为彼此交流思想提供了平台，也为快速遴选出好书提供了捷径。第三季“道桥书香季”正值集团公司隆重推出“9.19”智慧众创节，职工读书活动与之相结合，举办了“启智创新成果PPT大赛”，从读书中感悟，从实践中创新，给职工们充分展示才华的舞台，并评出最优微创新成果，南水北调项目部的“地连墙技术创新”，审计部的“创新审计工作思路”等微创新脱颖而出，职工们打开思路，开动脑筋，增强了创新意识。第四季结合企业业务规模不断扩大，急需提高项目管控水平的现状，以“精益管理”为主题，利用网络视频工具，每周由不同的工会小组在微信群中分享管理方面的深度好文和精彩故事，通过读好文、深思考、力践行来助力企业管理水平的提升，并以随机采访形式与职工展开对话和讨论，得出结论，将最恰当的管理经验做法录制成视频上传分享，为职工明示管理标准，促进管理水平的提升 纵观这四年的职工读书活动，我们从文学和专业书籍到深化管理和鼓励创新；从简单的纸质书刊的阅读，到现代多媒体的应用；从各自埋头写读书体会到坐在一起深层次的讨论；从传统的分组讨论到镜头前侃侃而谈；从简单的介绍书目到开启智慧、精益管理，结合企业中心任务，以现代化的视角为职工提供了更广的平台和更大的空间。工会制定了相应的奖励机制，每届书香季都会评选出“读书标兵”，通过树典型来引领职工向榜样看齐，进而带动广大职工保持读书热情和学习动力。通过工会的大力推动，职工读书活动确实取得了一些实效 二、读书活动带来的的成果与问题 历届的“书香季”取得的成果一：树立了一批读书标兵，有50余名职工通过书香活动读书备考，取得了一级建造师、经济师等各类从业资格和技术职称的考试。成果二：在“读书考证”的引导下，企业的学习氛围一直比较浓厚，尤其年轻的同志，你争我赶，分秒必争地读书学习。成果三：职工的进取心比较强，工作风气正，生活态度积极向上，都充分利用时间充实自己，掌握新技能。由此可见，正确的导向是必要的，榜样的力量是巨大的，好的活动能吸引和带动职工养成好的读书习惯，自觉地提升内在修养，引领积极健康的工作、生活方式和精神追求，推动企业文化建设 读书活动中也暴露出一些问题：比如，能沉下心来读透一本著作的人很少，写读书体会时或缺乏思考从网上摘录，或浮皮潦草，流于肤浅；读书的选择比较功利，短期内能见效果的或与奖励挂钩的会优先考虑，其他的则参与性不强；职工的情绪调动不起来，或不擅表达和展示自己；职工书屋的图书利用率不高、图书流动起来监管不便等等。有一个很有趣的现象：职工交换成人阅读的图书和儿童节职工交换童书的数量和热情大相径庭，没有哪位父母家里没有童书的，看来父母对孩子的期望都是很高的，希望孩子从小就能站在人类进步的阶梯上。也从另一个角度说明职工们是读书本身还是非常认可的，只是由于这样那样客观的原因使之搁置。由此也看出现代职工的需求非常多元化，只有精准把握他们的需求，才能有的放矢的开展有针对性的活动，索然无味或老套路的活动职工并不买账，也达不到预期的效