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针对财经管理工作中存在不足略谈创新策略 　　摘要：财经管理在所有的管理工作数以非常关键的一项，可是纵观当前在实际开展财经管理工作时依然有众多方面的不足存在，这无疑会给企业及社会经济的可持续发展带去了一定的威胁。基于此，该文章首先针对当前在开展财经管理工作时存在的不足进行了总结，并在此基础上提出了相应的创新改革对策，皆是为了能够促进我国市场竞争力的不断增强，为企业及社会经济的可持续发展奠定良好的基础保障 关键词：企业财经管理；解决策略；不足；创新 中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）001-0000-01 之所以财经管理工作不能有效合理的开展，并不是一方面原因造成的，结合实践可以看出，导致财经管理工作存在不足的原因多为财经管理人员分配不合理、财经管理方式不得当、不重视财经管理人员的培训等多个方面，基于这些客观原因分析对财金管理机制做出创新志在必行，这实际上就是对整个市场竞争体系的创新和升华。全新形势下传统的财经管理制度以无法满足市场及社会发展的需求，因而要彻底摒弃传统模式的管理制度，不然将无法保证企业能够可持续发展。因此，应结合实际对财经管理机制做出全面科学的创新 一、对财经管理体系进行创新的必要性分析 1.加快了我国社会经济发展的步伐 随着我国整体经济实力的不断增强，人们的生活水平及质量都有了很大的改善，也因此人们在当前形势下不仅仅只追求物质生活，更多的将关注的目光转移到精神文明世界的向往上。这一形势下财经管理机制应随着社会的发展而不断的创新和改进，使其能够更好的服务于社会，从而为我国社会经济的发展奠定基础保障 2.是实现可持续发展的基础保障 只有在不断创新的过程中国家和社会才能够健康长远的发展，当前形势下传统的财经管理模式已经满足不了时代发展的各项需求，所以对财经管理模式进行创新非常有必要。如果企业在法中不创建全新的财经管理制度，那么企业管理与科技管理将得不到合理整合，对于企业今后的发展非常不利。企业应与时俱进的创建出更适合企业发展的管理模式，为企业迈向成功注入全新动力 3.是促进各项财经管理问题妥善解决的催化剂 上文中也得到了目前财经管理过程中依然有众多方面的不足存在，为了能够将这些问题一一妥善解决，企业应抱有不断探索的思想对财经管理进行创新，使其能够更好的服务与瞬息万变的市场，这样才能彻底改善传统管理模式中存在的不足，将阻碍和影响企业发展的不利因素全部清除 二、当前财经管理工作中存在的不足论述 1.存在着严重的管理人员分配不协调问题 传统的管理模式更注重的是最终的管理效果，对于其他问题并没有过多的关心，尤其是员工分配方面。日常工作中没有将工作职责分配清楚，没有将问题责任到个人，工作人员状态不佳等等都会使员工整体工作效率受到影响。此外，还存在着严重的一人兼数职的现象，使得专权问题频繁发生，影响了员工的工作氛围，这都会给工作效率的提升造成阻碍，使企业承受一些不必要的负面影响 2.管理模式与实际需求存在冲突 为了能够对财经管理制度进行创新和改革，企业会运用到各种各样的方式，可是所取得的效果差强人意，主要原因是由于企业将重点放在追求形式的成功上，没有根据实际需求对内部机制创新改革，这对于企业可持续发展百害而无一利 3.忽略了对管理人员培训的重要性 人才是推进国家和社会发展的根本所在，只有对人才进行不断的培训，才能保证其专业能力和技能得到提升，在财经管理中也是如此。人才是企业可持续发展的主动力军，只有具备能力超强的管理人员才能够保证企业长远发展。所以，应加大对人才培养的重视度，财经管理工作的创新需要具有超强能力的管理人才完成，企业应制定明确的人才培训目标，强化自身对人才培养的认识，才能够培养出更多更优秀的管理人才，从而实现对财经管理机制的创新 三、企业财经管理创新策略 1.科技管理 当前，是互联网信息技术快速发展的时代，在社会上的各个领域中互联网技术已经得到了广泛的运用，财经管理中也是如此，基于互联网信息技术基础上对财经管理模式进行创新非常有必要，这样能够促进财经管理机制更加的科学化、完善化 2.加强对企业财经管理工作的监督 强有力的监督和管理能够让工作人员感受到一定的压力，这样才能够对他们的行为进行约束。所以，应提高对财经管理人员的管理和监督力度，此外，还应该创新相应的工作规章制度，并规划出合理科学管理流程，加强对财经管理工作中每个环节的监督力度。企业通过对自身发展情况充分了解后便可以认清发展中存在的问题，从而合理的进行解决处理，形成更适合于企业发展需求的财经中所面对的都是巨额的资金数量，有非常大的诱惑力，只有树立良好的道德素质，才能在面对各种诱惑时不为所动 4.建立财经