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高管特征及企业环境信息披露关系探究综述 　　摘要：近些年，日益严重的环境问题，在受到社会各界广泛关注的同时，也引起了学术界对企业环境信息披露相关问题的深入探讨与研究。文章分别从人口统计特征的性别、年龄、教育背景、任期和任职经历五个方面，梳理总结了现有文献中关于五个特征与环境信息披露相关关系的研究，并提出相关研究展望，以期为完善相关文献提供思路 关键词：高管特征 环境信息披露 研究综述 近些年，空气质量问题日益严重，“雾霾”“PM2.5爆表”等词汇频现各大媒体头条，环境问题已成为社会公众尤为关注的话题。随着2015年新《环境保护法》的实施，我国政府不断加强对企业环境活动的监管力度，社会公众的环保意识也在不断增强，迫切要求企业承担环保责任。面对政府的监管和社会公众的呼声，环境信息披露作为社会监督企业环境管理活动以及企业维护良好形象的重要途径逐渐受到重视 学术界也越来越重视对企业环境信息披露的相关研究。但直接探究公司高管特征对环境信息披露质量影响的文献仍不多见。基于此，本文就公司治理视角中的高管特征方面，分别梳理归纳高管性别、年龄、教育背景、任期和任职经历五个特征与企业环境信息披露相关关系研究的文献，最后对完善相关研究进行了展望 一、高管特征与环境信息披露文献回顾 （一）性别与环境信息披露 关于女性高管在公司治理中的作用，近些年来已成为学术界研究的热点。早期文献多数涉及女性高管与企业绩效的关系。近几年，学者们开始关注女性高管与环境信息披露的关系。国内外现有文献中大多肯定了女性高管对企业环境信息披露的积极作用。但直接研究女性高管与环境信息披露相关关系的文献并不多 国外相关研究起步较早，但主要研究女性高管与社会责任的相关关系。Wang和Coffey（1992）的研究表明，董事会成员中有女性时公司参与社会责任活动的水平更高。Burgess（2002）研究发现女性比男性更偏爱思考伦理问题，女性高管比男性高管更关注企业的社会责任履行，对公司社会绩效更敏感。Manner（2010）研究发现女性CEO更加关注社会责任，女性CEO与企业社会责任表现呈正相关。Hafsi和Turgut（2012）的研究表明女性CEO比男性CEO更加关注企业的社会责任问题，企业的社会责任绩效表现更好。Fernandez-Feijoo（2012）等研究发现，拥有3名及以上女性董事的公司会披露更多的企业社会责任信息 国内相关研究主要集中于最近几年的文献中。孟晓华等（2012）以我国制造业上市公司为研究样本，实证检验了高管团队的人口统计特征对企业环境责任的影响。研究发现，女性比例的提高有利于履行企业环境责任。吴德军和黄丹丹（2013）以上市公司披露的社会责任报告为样本进行实证研究，研究发现女性高管的伦理观、社会责任观促使其在环保方面的努力多于男性，女性高管比例高的公司环境绩效更好。王霖栋和许晨曦（2015）选取以2012―2014年沪市A股重污染行业中披露社会责任报告的上市公司为样本进行研究，发现男性管理者的比例与环境信息披露质量负相关（10%的水平上显著），说明管理者男性占比越高，环境信息披露质量越差，反之上市公司中女性管理者比例越高，环境信息披露质量越高。同样，黄荷暑和周泽将（2015）的研究结论也表明，女性高管与企业社会责任信息披露水平显著正相关 （二）年龄与环境信息披露 现有文献中关于年龄与企业环境信息披露相关关系的研究结论并不一致。Forte（2004）基于马斯洛需求层次理论，研究发现随着CEO年龄的增长，其对社会的责任感会逐渐增强，会愿意承担更多的社会责任，以满足自己更高层次的需求。孙德升（2009）认为年龄越大的高管越倾向于保守，更关注工作的稳定性。同时，年龄越大的高管，经验也会越丰富，越能兼顾多方利益相关者的要求，越能认识到不道德行为对企业长远利益的危害，从而愿意承担更多的社会责任。臧伟（2010）研究发现高管团队的平均年龄越大，公司社会责任绩效越好。同样，赵萱等（2015）的研究也发现高管年龄超过平均年龄的比重与环境责任信息披露制度绩效正相关，高管年龄越大，企业环境绩效越好。与前面研究结果不同的是，孟晓华等（2012）研究发现高管团队的平均年龄对企?I环境责任履行并无显著影响；吴德军和黄丹丹（2013）研究发现管理者年龄与企业环境绩效不存在显著关系。邵洁（2014）研究发现管理者的年龄特征对企业社会责任信息披露质量显现出倒U型关系，说明在我国年龄较小或较大的管理者都没有对企业社会责任给予足够的重视，采取应有的举措。夏飞君（2015）的研究也发现CEO年龄对企业社会责任信息披露的影响不显著 （三）教育背景与环境信息披露 现有文献中关于高管教育背景与企业环境信息披露相关关系的研究也比较多。多数研究主要以学