中铁强力机械有限公司岗位效益工资管理办法.doc

PAGE PAGE 1 洛阳中铁强力机械有限公司岗位效益工资管理办法 总则 为不断推进和完善公司工资分配制度改革，充分体现“多劳多得，绩效挂勾，重岗重酬，薪酬浮动”的激励约束机制，结合本公司经营和生产实际及特点，特制订本办法。 工资制度改革的基本原则和主要内容 基本原则：岗位工资制度贯彻按劳分配，效率优先，重岗重酬，薪酬浮动的原则；坚持与现代企业制度改革同步推进的原则；坚持人事制度改革、用工制度改革相结合，实行竞争上岗，优胜劣汰，人员能上能下，能进能出，工资能升能降的激励约束机制并重原则。 主要内容： 取消干部与工人的身份界限，取消协议工、合同工、固定工、正式工的身份界限，实行按岗定酬； 员工职务升降，岗位变迁，其工资也随之升降； 在原岗位技能工资制的职位分类的基础上，适当调整、归并，重新进行职位排序，适当拉开简单劳动与复杂劳动，一般岗位与关键岗位的工资档距； 实行绩效考核、技能鉴定与工资待遇相结合的方式，激励员工不断提高岗位技能和综合素质； 工资分为年功工资、岗位工资、效益工资、特殊工资4个工资单元； 为贯彻科技兴企战略，吸引并稳定专业技术人才，鼓励专业技术人员钻研技术，提高技术水平，特设立技术津贴。 各种生活物价等福利性补贴分别纳入岗位工资、年功工资。 岗位效益工资的构成 第四条、岗位工资制，由原来几十个工资单元简化为：年功工资、岗位工资、效益工资、特殊工资4个工资单元。 年功工资：包括基础工资和工龄工资。基础工资是保障性劳动报酬，按260元人/月标准执行；工龄工资按每工龄年10元人/月计发，全日制普通高校大专以上及高中以上中专的国家统配毕业生在校接受高等、中专教育的时间，作为计发工资的工龄。非国家统配毕业生或成人教育同等学历毕业生不得比照办理。工龄工资逐年增加，于每年1月1日起调整。 岗位工资：是岗位工资制的主体。 员工月岗位工资=岗位基数×对应岗位系数 岗位系数是公司根据各类职务、岗位的劳动责任轻重，劳动技能要求高低，劳动强度的大小和劳动条件的差别确定的，并按高、中、初划分为17档（见附表1）。每档确定对应系数，岗位系数范围最高4.0最低1.0(见附表2). 效益工资：是根据公司经济效益浮动而计发的劳动报酬。与岗位工资相同有对应的岗位系数（见附表1）。基数最高标准为500元，具体数字根椐公司当期的经济效益，每月进行一次核定。 员工月效益工资=效益基数×对应岗位系数 特殊工资：①技术津贴（见附表3）是指管理、技术岗位有专业职称，技术工人通过技能鉴定取得技师职业资格证书，所享有的津贴。②继续执行的津贴：女职工劳动保护卫生费津贴，放射性工作人员保健津贴，政府津贴，青年科技拔尖人才岗位津贴，有突出贡献的青年专家岗位补贴等所组成。上述津贴，其发放标准，范围、条件、管理办法等按本办法规定执行。 岗位效益工资制的实施 第五条 员工的岗位效益工资，须通过考核，定位定岗，一律以人事 、劳资部门（办公室）重新聘（任）用的岗位（职务）为准，按照岗位（职务）排序所对应的工资标准确定，并以人事命令通知财务执行。员工重新聘（任）用前的职务、级别、职称等不再作为核定工资的依据。 第六条 管理人员套档（见附表2）。 公司正职套入17档； 公司副职、三总师套入16档； 公司总经理助理职套入15档； 第七条 科员分类和套档（见附表2） 科员共分四种：高级科员、主任科员一至二级、主办科员一至三级、科员一至三级。 公司部门正职：套入14档； 公司部门副职：套13档；主任科员：12档、11档； 主办科员：10档、9档； 科员：8档、7档。工龄16年以上办事员为6档，工龄11—15年为办事员5档，工龄6—10年为办事员为4档，工龄为1—5年为办事员3档。 专业技术人员套档（见附表2） 专业技术人员实行评聘分开的原则，具备专业技术职务任职资格而未被聘任相应技术职务的人员，按其所在的职务（岗位）确定岗位工资。 专业技术高职为15档； 中级专业技术职务为13—14档； 助理级专业技术职务为10—12档； 4、员级专业技术职务为9—8档（大专定职为9档，中专定职为8档）。 工人定档（见附表2、4） 1、工人划分为六类工种，各类当中的技术工种又分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工。按工种类别及职业技能等级确定岗位工资。 高级技师13——14档； 技 师11——12档； 高级工 ——8档； 中级工 ——7档； 初级工 2——6档，工龄每满一年，经考核合格增加一档； 学徒工 ——学徒期一年，学徒期间工资标准300元/月 2、首次实施本岗位工资制时，技术工人暂以本人实际工作年限为基础，按职业技能鉴定要求的申报年限确定其技术等级，；5年以下为初级工，6—10年为中级工，11年及以上为高