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企业随意取消offer要赔偿 HR如何正确发出录用通知？ 所谓Offer，放在职场的语境中来讲，指的是企业发给求职者的录用通知书或录用信。 一直以来，很多HR都有这样的认识误区：企业只有和求职者签订劳动合同，才算正式确立 劳动关系，在此之前双方没有法律约定的权利义务关系，因此无须对求职者负责。因此，有 些HR即使已经对求职者发出了Offer，却可能随时取消录用。殊不知，这很可能让企业吃 上官司。 如今，随着劳动者法律意识的提高，因为企业取消offer而产生的劳动争议案件量正在 上升。本文探讨了因为offer而产生的相关法律问题，并提供了企业发出offer的具体操作 建议，也比较有实操性，相信对HR会有一定的帮助。 案情回顾 肖彬原是一家电信公司的售后主管，月薪7000元。2010年3月，在朋友的推荐下，天雷 科技有限公司（以下简称“天雷公司”）向肖彬发出录用通知书，明确职位为项目主管，月 薪8000元，肖彬回复5月份即可上班，随后，便向原公司提出辞职。 2010年5月，肖彬按照约定向天雷公司报到，但公司告知职位已取消，不再进行录用。 由于天雷公司的出尔反尔，肖彬遂向北京市大兴区人民法院提起诉讼，要求天雷公司赔偿因 此给其造成的损失共计40000元。 肖彬称由于天雷公司此种违反诚实信用的行为，导致其至今未找到工作，天雷公司应承 担因违反缔约过失责任的赔偿责任。最后，双方达成调解，天雷公司同意向肖彬赔偿25000 元。 司法实践中，被录用者以用人单位违反公平就业原则拒绝录用或无理由突然中断缔约过 程为由要求赔偿并非个例。 本文在以下几个方面就offer的相关问题进行分析： 一、关于offer的性质 我们通常所说的offer是指“录取通知书”、“录用信”等。在录取信函中，用人单位一 般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪酬待遇等信息。被录用者收到该录用信 函后，如果表示同意，则需要在指定的时间内给予用人单位答复或是向用人单位报到，自此， 双方就劳动合同的订立达成合意。 但《中华人民共和国劳动合同法》并未将被录用者与用人单位之间就订立劳动合同进行 磋商的阶段纳入劳动合同法规制的范围。所以在司法实务中，因为offer而产生的争议，一 般认为是应受《中华人民共和国民法通则》与《中华人民共和国合同法》的调整，因此，offer 的性质属于是用人单位希望与被录用者建立劳动关系的要约。 二、取消offer为何会产生风险？ 如前所述，offer是用人单位与被录用者之间的一种协议。被录用者接受offer，即对 双方产生拘束力。如果用人单位出尔反尔，就会给被录用者造成信赖利益的损失，导致损失 的发生。根据诚信原则、先合同义务，用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。 三、因offer发生的争议是否属于劳动争议？ Offer是用人单位在建立劳动关系前向应聘者发出的法律文件，是用人单位希望建立劳 动关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的调整，因此，因offer发生的争议不属于劳动 争议，不适用仲裁程序前置，守约一方可以直接向法院主张权益保护。 四、用人单位违反offer的赔偿范围 当被录用者提出信赖利益损害赔偿请求时，可以主张损失的赔偿范围包括： 1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济 补偿等； 2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用； 3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。 以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性， 法院会结合个案具体情况予以综合考量。 五、offer与劳动合同 1、有了offer，是否就可以不签订劳动合同？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。这从法律层面上明确了劳动关系建立之前签订的offer不能代替劳动合同。Offer是用 人单位和被录用者就建立劳动关系达成的合意，是合同法下的权利义务主体，不符合劳动关 系的内容和基本要素。在一般情况下，offer也无法满足劳动合同法对劳动合同八大基本要 素的要求。所以，即使有了offer，也要与员工签订正式的劳动合同。 目前在实践中，北京确实出现了一些案件，当员工主张未签订书面劳动合同的双倍工资 时，如果没有书面劳动合同，但是存在书面的offer时，法院一般也不会支持双倍工资。这 种案件，是在特定的经济环境背