M5第16讲_激励.ppt

四、当代激励问题 1. 在严峻的经济形势下激励员工 可采取一些不涉及金钱或相对低廉的措施 重视非物质奖励 2. 管理跨文化激励 在不确定规避特征明显的国家(如希腊、墨西哥)，安全需求就会处在需求层次的最底层 在女性化维度得分高的国家(如丹麦、瑞典、挪威)，社会需求可能处于需求层次的最底层 成就动机在集体主义文化国家(如伊朗、秘鲁和中国)中可能没有那么普遍 * 3. 激励独特的员工队伍 激励多元化的员工队伍，如远程办公，弹性工时等 激励专业人员，如工作的挑战性与组织支持感 激励灵活就业员工，如提供成为长期员工的机会 激励低技能且低工资的员工，物质奖励+口头表扬 4. 设计合适的奖励制度 账目公开管理 员工认可计划 绩效工资方案 * 我所有的努力都是为了在我最好的时候遇见你，然后——让你虐我。。。 * * * 新西兰登山家希拉里，在登上珠穆朗玛峰后，经常被记者问一个问题：你为什么要攀登最高峰？ 他总不回答，于是记者总问，终于有一次，他答出了一个让所有人都无法再问的答案：因为它（指珠峰），就在那里！ 因为它就在那里，心无旁骛地朝着一个既定的目标努力，梦想终为现实。 《绝命海拔》是由英国沃克泰托影片公司、环球影业联合出品，由冰岛导演巴塔萨·科马库执导，杰克·吉伦哈尔、杰森·克拉克、乔什·布洛林、凯拉·奈特莉领衔主演灾难冒险片。 该片改编自美国作家乔恩·克拉考尔所著的《进入空气稀薄地带》