企业新入职工员教育资料.doc

- PAGE 1 - 玛司特新进人员教育资料 新进员工致辞 公司领导照片认识 公司简介 企业文化 如何做好受欢迎的员工 礼仪 薪资管理 各项福利 工作中必须遵守之事项 态度决定一切 公司新进人员教育 201103版 一、 ?新进员工致辞 欢迎加入厦门玛司特电子工业有限公司！ 希望您的到来，能将您的激情一并带给我们! 玛司特是一个与时俱进、成长迅速的公司。公司的目标是不断追求品牌的完善与发展，向社会提供最佳的产品和服务，在稳步发展的基础上多元化发展，努力成为同行业中的佼佼者。 所以，在这里，优秀的员工是我们最宝贵的财富，我们希望每一个进入玛司特的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展，而公司也将努力为您提供优良宽松的环境和发展机会，让您的聪明才智得以尽情发挥，请相信您的每一分努力都将得到肯定与回报! 衷心希望您能尽快融入公司企业文化，共享公司价值观念，主动进取、有效沟通，在本职岗位上与同事精诚合作、相互激励、不断创新。我们更希望与您共同承诺迎接挑战，凝聚我们的力量以壮大我们的公司，增强我们的竞争实力。 二、 ?公司领导照片的认识 三、 ?公司简介 厦门玛司特电子工业有限公司创立于2007年4月，是致力于电源产品、节能省电产品、电子组件产品生产及新技术开发事业的高端企业。公司资本额达1,335万美元，投资总额达4005万美元，是厦门市2007年“9.8”思明区重点招商外资企业，已通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境体系认证。 公司自成立以来，一直秉承“创新、科技、贡献”的经营理念，坚持以创新的思路、谨慎的管理、顺畅的流程，创造让顾客感动的价值，贡献社会，共创未来，始终走在同类公司及其产品技术发展的最前沿。 公司拥有由来自日本国际大型公司的管理人才及和来自电源产品业界一线大厂的技术人才组成的经营、研发团队，并聘请日本SONY的技术专家任技术总监，在各类产品开发设计上居业界领先水平，具备可完全符合80 PLUS 85 PLUS 规范、可完全符合能源之星ENERGY STAR 4.0要求、可完全符合能源之星LEVEL 5要求的研发能力。 公司与全球各大磁性材料上游开发商保持着密切的合作关系,掌握磁性材料高端核心技术；与知名大学电力电子系所保持着新技术合作研发关系，拥有最新最快的新型技术信息源；与上游生产商保持着长期战略合作关系，享受一定的成本优势。公司建立了从产品研发、生产到客户服务的全过程质量管控体系，保证为顾客提供值得信赖的产品和服务。多年来，公司与理光、长城等数十家知名企业保持着稳定的合作关系，深受业界及社会客户认可。 总面积约62000平方米。（是思明工业园最大的厂房） 四、 ?企业文化 每一位员工都要明白怎么样做事对企业有利的，而且要自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯。 【公司宗旨】：????????????? 以“创新”、“科技”贡献于产业，?????? 并谋求共存共荣、共创未来的情境。【公司使命】： ?????提供让顾客感动的价值 ?????建立客户、供应商及员工共存共荣的环境 ?????持续研发新科技、创新产品 ?????为地区的社会发展及经济发展做出贡献 【公司愿景】： ???????持续成长、永续经营、共创未来【经营理念】： ???????【创新、科技、贡献】 ??????? 具备活性化、创造性的企业，以创新的行动，建立有严格纪律的 制度与流程 ???????? 拥有高新科技技术，积极进取，从而能够走在时代的最前沿 ??????? 持续成长、永续经营，成为企业的最佳典范 ????? ? 提供让顾客感动的价值，共同创造未来，贡献于社会 【企业特质】：????? 积极、主动、进取、有朝气、有活力 五、 ?如何做好受欢迎的员工 1 ?不受欢迎的员工 1?.1 活死人??? 没有主动性，遇到事情总是推托，怕担负责任，活着却和死人一样，不舍得花力气，力气是不能储存的，今天的力气保存不到明天，只有把今天的事情做好，才会是崭新的明天。这种人脑筋不清楚，只会找理由，就会该做的事情不做，不该做的事情一直在做，该讲的话不讲，不该讲的话讲起来没完，不把力气用到合适的地方，用在那些上网游戏等等无谓的地方。例子：看看谁抽的烟最多？往往是基层，越有钱越不抽烟，越没钱越抽烟，时间和金钱都给抽完了。这种人推一下动一下，不带脑子做事情，最常用的口头禅就是这不是我的事情，不用我操心。 活死人的特征：明明活着却和死人一样 ???????????? ??没有主动性 ???????????