徐工集团员工手.docVIP

徐州工程机械集团有限公司员工手册?目? 录第一章? 总则第二章? 员工行为规范第三章? 劳动关系第四章? 入职及入职培训第五章? 作息与休假制度第六章? 薪酬政策第七章? 保险、福利和劳动防护第八章? 培训与发展第九章? 违纪处理第十章? 奖励第十一章? 其他规定第十二章? 附则??第一章?总则?第一条 引言徐工全体员工均应熟悉和遵守本手册。 本手册可以帮助你了解公司的概况、文化理念、需要遵守的规章制度、享有的基本权利和应尽的基本义务等多方面的内容,如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或所在单位人力资源部门联系。 衷心祝愿你工作愉快，并期待你用智慧、爱心和汗水谱写出公司发展和个人成长高度和谐统一的精彩华章。第二条 公司概况徐州工程机械集团有限公司（以下简称公司）成立于一九八九年三月，成立22年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位，2010年实现营业收入660亿元，目前位居世界工程机械行业前10强，中国500强企业第125位，中国制造业500强第55位，是中国规模最大、最具竞争力和影响力的工程机械产品研发、制造和销售的大型企业集团。公司以起重机械、土石方机械、筑路机械和混凝土机械等工程机械为主导产业，大力发展重型卡车和专用车、核心零部件，推进国际化发展战略，在“十二五”期间全力冲击世界工程机械行业前三强，致力于成为极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。第三条 公司文化理念核心价值观：担大任、行大道、成大器。企业愿景：成为全球著名的、极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界顶级企业。企业精神：严格、踏实、上进、创新。企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。员工准则：忠诚信用，敬业守纪，团结协作，精准高效。?第二章? 员工行为规范?第四条 职业道德规范1. 员工应自觉遵守国家法律、法规，严格执行公司的各项规章制度，强化遵纪守法意识，加强道德约束。 2. 员工应忠诚信用，忠于企业，忠于岗位，以诚相待，信守承诺，恪守职责。3. 员工不得利用职务或工作之便，谋取个人私利或损害公司利益，不得贪污腐败、损公肥私、见利忘义，不得对相关方进行误导。4. 工作中应坚持原则、严于自律、勇于负责、忠于职守、讲究效率，努力做好本职工作，以高度的责任感对待岗位职责。第五条 基本行为规范1. 员工应自觉维护公司利益与形象，爱护公司财产与环境，自觉遵守公共道德。2. 员工应按规定着装，精神饱满，仪表大方。3. 员工应使用文明用语，举止得体，待人谦和友好。4. 员工应自觉维护公共秩序，做文明员工。5. 员工接待客人要热情相待，主动迎送，体现公司良好形象。第六条 工作行为规范1. 工作时应全身心投入，保持良好的工作状态和工作氛围，严格遵守公司的各项规章制度。2. 强化服从与执行意识。对于上级或相关人员的正当管理与工作决定，必须坚决服从，不得暴力抗拒管理，不得消极怠工、推诿扯皮、故意拖延工作任务。3. 注重工作质量与工作效率、关注并做好细节。视质量如生命，注重工作效率的提高，做到日事日毕，持续改进。4. 加强工作计划与沟通协调，强化服务意识、团队意识。5. 有保密意识，严格遵守公司各项保密制度，保守公司商业秘密和技术资料，维护公司利益。6. 忠实履行岗位职责，遵循利益冲突的处理原则，即自身利益一旦与公司利益发生冲突，必须以公司利益为重，不得将自身利益置于公司利益之上。7. 严格遵守不相容岗位分离与回避原则，自觉抵制舞弊行为。8. 自觉遵守安全生产的有关规定，并积极防范事故发生，降低公司资产损失和人身伤害。?第三章? 劳动关系?第七条 劳动合同的订立公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 与员工在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则的基础上，依法订立劳动合同和补充协议，当事人双方应严格履行规定的义务。员工工作涉及公司商业秘密和知识产权相关的保密事项的，双方应依法签订保密协议和（或）竞业限制协议。公司有权根据员工的工作性质，决定与员工签署保密协议和（或）竞业限制协议，员工不得拒绝签署，否则，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，而无需向员工支付赔偿金。第八条 试用期约定试用期限根据劳动合同期限确定。新员工在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：1. 患病或非因工原因负伤，不能提供正常劳动，累计时间超过试用期一半的，或身体患有不宜从事所在岗位工作的疾病的；2. 有违法或旷工行为，或者有严重违反企业规章制度的行为，或者违反企业一般性规章制度、流程和标准累计两次及以上的；3. 入职培训测试成绩不及格，或者综合评价不合格的；4. 不能胜任用人单位提供的工作的（胜任标准按用人单位相关规定执行）；5. 拒绝完成上级交给的工作任务的。第九条 劳动关系解除在试用期内不符合录用条件的，可以随时解除劳动关系。依照劳动合同法规定