煤矿安全法律法.ppt

;一、导入 二、新课 三、小结 四、复习题;导入;一、法律概述 二、有关法律及安全方针 三、企业的安全职责 四、法律责任 五、劳动合同 六、煤矿事故 七、劳动保护 八、职工的权利和义务;一、法律概述 　　法律是指国家制定或认可，反映统治阶级意志，并由国家强制力保证实施的行为规范。;;二、有关法律及安全方针法律：《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》　　　　　　　　　　　　行政法规：《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》 《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》 　　　　　　　　　　  《煤矿安全监察条例》自2005年9月3日颁布实施。部门规章：《煤矿安全规程》;《煤矿安全规程》从2005年1月1日起施行;三、企业的安全职责;2.进行安全培训　　发现煤矿企业未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训或者特种作业人员无证上岗的，应当责令限期改正，处10万元以上50万元以下的罚款。　　1个月内3次或者3次以上发现煤矿企业未依照国家有关规定对井下作业人员进行安全生产教育和培训或者特种作业人员无证上岗的，应当提请有关地方人民政府对该煤矿予以关闭。;;4.排查事故隐患煤矿有下列重大安全生产隐患和行为的，应当立即停止生产，排除隐患： ;　　对3个月内2次或者2次以上发现有重大安全生产隐患，仍然进行生产的煤矿，应当提请有关地方人民政府进行关闭。;关闭煤矿应当达到下列要求： ;四、法律责任;　　矿山企业主管人员违章指挥、强令工人冒险作业，因而发生重大伤亡事故的，应追究刑事责任。　　矿山企业主管人员对矿山事故隐患不采取措施，因而发生重大伤亡事故的，应追究刑事责任。　　职工不服从管理，违反规章制度，因而发生重大伤亡事故或者造成严重后果的，应追究刑事责任。;五、劳动合同;2.合同的订立;劳动合同的内容： 1、合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。 劳动合同可以约定试用期。试用期长不得超过6个月。;3.合同的解除;用人单位解除劳动合同： ;①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。;经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 ;用人单位不得裁减下列人员：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。;4. 劳 动 争 议;（3）仲裁 劳动争议调解不成，当事人不服的，应当自劳动争议发生起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。当事人也可以不经过调解直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成劳动争议仲裁委员会，劳动行政部门代表任仲裁委员会主任。（4）诉讼 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。;六、煤矿事故;四不生产;煤矿事故处理“四不放过” ;七、劳动保护; 职工在上下班的途中，因机动车辆受到的伤害，按工伤对待。 职工在工作时间内，在工作岗位上，因病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的，按工伤对待。 矿山企业不得录用未成年人从事矿山井下劳动。;八、职工的权利和义务;小结;复　习　题一、填空1、煤矿三大规程是指《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》。2、《煤矿安全规程》是从 2005 年 元 月 1 日起施行。3、煤矿生产必须坚持 管理