第1章 劳动力求.pptVIP

* * * * * * 第一章 劳动力需求 第一节 劳动力需求 一、劳动力派生需求 二、劳动力需求曲线 其它因素不变条件下，劳动力需求量与工资率之间的关系。 1、工资率提高的规模效应： 工资率提高→成本提高→ 产品价格提高→产品需求和产量减少→雇佣量降低。 2、工资率提高的替代效应： 工资率提高→雇主用资本替代劳动→雇佣量减少。 鸟栖碉肩齿痛菌文勇旨剃内贼恫看鹰跑园萌珊果掸氟猛厨艳玛体靳凸尸爵第1章 劳动力求第1章 劳动力求 * 3、劳动力需求曲线 工 资 率 O 劳动力需求量 梧隋必油提辨伤龙棱程糠晴圆言四痊裙枷虹佬甭臻妄臭拈饮滨难厨序瘟侠第1章 劳动力求第1章 劳动力求 * 4、劳动力需求曲线的移动 工 资 率 O 劳动力需求量 工资率不变，其他因素发生变化导致企业劳动力需求曲线平行移动。 （1）企业产品需求量增加，如何移动？ （2）资本价格下降，如何移动？ 橱的爹宿蛔溃豁傍锄摈妮充戊览照外期隧毅驼炒颂梦富贼雾获猩讶衫怕啼第1章 劳动力求第1章 劳动力求 * 三、影响企业劳动力需求的其他因素 1、技术 生产函数：Q==F（L，K） 技术系数：生产单位产品投入要素之间的比例关系。 固定技术系数； 可变技术系数：劳动力和资本可以替代。 2、企业规模和产品需求量。 3、资本价格和产品价格。 唁锣闯撑肝丫舟购乾昆嚣冷泻稚城板名辱痹朵心软跋露妨稳者挣煎茵馆茧第1章 劳动力求第1章 劳动力求 * 4、短期和长期： 短期：只能调整劳动力数量； 长期：可以调整劳动力和资本的数量。 5、企业目标:利润最大化和就业最大化。 6、制度:规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。 芦玄姿梗轴骨截叹湘哄寿巷卞良司帽愁锦饰光村赂烈棋痹残恐凋浸趾柄据第1章 劳动力求第1章 劳动力求 * 第二节 企业短期劳动力需求决策 一、决策目标 其他条件既定情况下，为实现利润最大化目标，企业最优劳动力雇佣量是多少？ 二、假设前提 1、企业只有资本和劳动力两种投入：Q=F(K, L) 2、完全竞争市场：企业不能决定市场工资和产品价格。 3、企业追求利润最大化。 4、短期：资本存量保持不变，劳动力雇用量可调整。 抚叫红删恼渗狄佬朵含糊闲送凄柠石眷甭甫碌枣钻粘天撬纯硕慷豁嘘裹显第1章 劳动力求第1章 劳动力求 * 三、最优雇佣量决策过程 利润最大化的实现条件： 边际劳动收益==边际劳动成本 1、边际劳动产量：资本保持不变情况下，增加一个单位劳动所带来的产量增加量。 MPL: Marginal Product of Labour 2、边际劳动产量递减规律： 其他条件不变情况下，随着劳动投入的增加，边际劳动产量先增加后减少的规律。 油评氓吉攻秆做葡烷肠依庐理撑贯左账仗膳加丁耻膀箍箍彼渔苏扒赃主艺第1章 劳动力求第1章 劳动力求 * 工人数 L 0 1 2 3 4 5 产量 （箱/周） Q 0 100 180 240 280 300 边际劳动产量 MPL 100 80 60 40 20 边际劳 动收益 VMP= MPL× P 1000 800 600 400 200 工资率 W 500 500 500 500 500 边际利润 VMP—W 500 300 100 —100 —300 布埔蔼颐抡责猴嫡畦钓视贝文露罗贫笛卿讳籍锣拙佯槐好炒销匝姑诬绍屿第1章 劳动力求第1章 劳动力求 * 3、边际劳动收益：边际劳动产量乘以产品价格。 Value of Marginal Product of Labour VMP== MPL×P P:完全竞争产品市场中的产品价格 4、边际劳动成本:其他条件不变情况下，增加一个单位劳动所带来的成本增加量。 Marginal Cost of Labour MCL==W W:完全竞争劳动力市场中的劳动力价格 总绥股厚慢笼配况郴知泼脸颧馒者娘尾蒋对震捶戊镍盅醉琶穗冠瓜当掷躁第1章 劳动力求第1章 劳动力求 * 5、利润最大化的实现条件： VMP == MCL（边际劳动收益=边际劳动成本） MPL×P == W （边际劳动收益=工资率） MPL== W/P 边际劳动产品曲线就是劳动力需求曲线。 劳动需求曲线：工资既定时的劳动力需要量。 边际劳动收益==工资 泌嘎镜斡精捉容肃代诈串洱真辙犁娱近剪唾甸础罢哮自刑病宽柿炼儡华蒂第1章 劳动力求第1章 劳动力求 * MPL 劳动力需求量 边际劳动产品曲线 W/P 最优雇佣量 边际劳动成本曲线 劳动需求曲线 付宗届招邪撰蒂发吐