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CONTENTS
概念简介
优劣分析
行业模式
自我认识
概念简介
员工敬业度
员工敬业度研究就是一个能够对文化、管理、人力这些资源进行评价的一个重要工具。
反映了员工对于企业投入的感情、智慧和承诺。
衡量一个公司是否稳健的三个指标：现金流、客户满意度、员工敬业度。
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行业模式
行业模式
盖洛普路径
Q12
行业模式
企业视角
员工视角
工作
人员
全面薪酬
机遇
政策与操作
生活质量
均衡
员工分类
行业模式
员工敬业度的四个阶段
行业模式
三个维度
四大驱动因素
认知
情感
行动
员工敬业度
行业模式
需求的X因素
人的
X
因素
老员工
基层员工
管理者
业务部门
。。。
生活质量
X因素匹配
制度流程
领导风格
薪资待遇
企业文化
发展前景
。。。
行业模式
员工敬业度
共同成长
企业文化
物质回报
日常辅导
工作环境
工作推进
六个维度
优劣分析
行业模式
企业视角
员工视角
工作
人员
全面薪酬
机遇
政策与操作
生活质量
均衡
员工分类
自我认识
马斯洛需求理论
高敬业度的驱动力
顾客满意度
员工忠诚度
股东回报
业绩增长
THANK YOU
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