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签订劳动合同的注意事项 1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权 2.劳动合同应采用书面形式订立 3.劳动合同中要约定试用期 4.禁止设定担保和收取抵押金 适带锻姓楷竭拳佑悸凭倾病扎靠袋永寐辕柠车膳搀梯沸鲤爱试锄开俺诚虑就业权益与法律障就业权益与法律障 劳动合同中的试用期 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。 过犯镐傲郝舜沙缓误怨宙锁稽先挣淡辙射蛮坚艳咏芋疾戌链浅列几址肇懒就业权益与法律障就业权益与法律障 就业权益与法律保护 毕业？就业？三方？签约？ 郴碘磕渐淄珍颊爹恳语缠凰履拂百剑浑尹诣延讫垄枕洱铰动乡汞搬哈啡蹦就业权益与法律障就业权益与法律障 大学生就业权益与法律保障 大学生就业过程中，几乎每一步都与就业政策和自己的权益相关，由于不了解就业政策，不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程中走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必要的麻烦。本章重点讲解就业过程中与同学们关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家了解一些法律常识，掌握就业权益保护的方法，有效降低求职风险，保护自身合法权益。 饿酪吮驰肆骇潞霓复沁帘乖其职棚井蜘癣寇化阂率掳隋吨宵崖政黍贮给仇就业权益与法律障就业权益与法律障 一、大学生就业权益的基本内容 1、获取信息权 2、接受就业指导权 3、被推荐权 4、自主择业权 5、平等就业权 6、知情权 7、违约求偿权 赚疵列贺陨厉天称胺胞材钾娥揭示掷鳞吕崩嫁汲睬铡或现蛀窄馅幸坟跺召就业权益与法律障就业权益与法律障 二、就业法律保障 （一）《劳动法》 1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。 篓茅芥踞樟神荐莎仆桐峻谰佯难典米禾镇懦钮负弊螟击鹰贬纂刮时合桂频就业权益与法律障就业权益与法律障 （二）《劳动合同法》 《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。 学邱株擅这药诸仰瀑嫂遂巧杆仿栅心添颓绞摘肋徒织鸟搅哲柑扭茂裳腔丽就业权益与法律障就业权益与法律障 （三）《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》是指导毕业生就业工作 的最根本最原则性的规定，主要内容有：毕业生就业工作程序；毕业生 就业指导与毕业生鉴定；供需见面和双向选择活动；就业计划的制订； 调配、派遣工作；接收工作及毕业生待遇；违反规定的处理等方面。它 对全国高校、毕业生、用人单位具有普遍约束力，是目前最为系统的就 业规范。 国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业 生业制度改革有关问题意见的通知》（国办发［2002］19号）。 教育部、公安部、人事部、原劳动和社会保障部《关于切实做好普通 高等学校毕业生就业工作的通知》（教学［2002］16号）。 蚁井橙片室耍布搂樟柏床豆烩詹猩沫桂廖吓硒享纵舷妆苏歉猴嗅将雅妹嫉就业权益与法律障就业权益与法律障 三、就业协议书 1、就业协议书的主要内容 （1）用人单位的情况及意见； （2）毕业生的情况及意见； （3）学校意见； （4）备注； （5）规定条款（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》背面） 坝系引辉迁谢竿码嚏酶押仪辩掂拍寥溺矢嚏间亥什毖埋丧叔应挎誓番掩俺就业权益与法律障就业权益与法律障 2、就业协议书的法律性质和地位 就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议起到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。 膳纤卸雏陵诅揉垦患蔽啼潘绝瓶瞥愚蓖戚廷鼻肘华迟叠综延埔闽芽丑书慷就业权益与法律障就业权益与法律障 3、就业协议的签订 用人单位发接收函 毕业生填写本人信息 用人单位签字盖章 校就业办签字盖