员工考勤管理办法.doc

员工考勤管理办法 本办法已经公司职代会联席会议审议通过。 一、适用范围 本公司在册且在岗员工及在本公司上班的委派、返聘、借用、外地大中专技校生、协力工（点工）等，均按本办法实行考勤。 二、考勤机构和管理 1、公司考勤工作统一归口人力资源部管理。 2、各部门的考勤工作由部门长领导，人事信息员或指定专人负责。负责考勤的人员必须自觉遵守工作纪律、秉公办事、实事求是作好考勤管理和出勤率、工时利用率等填表上报工作。 3、对无故缺勤的员工，部门人事信息员应及时查明情况做好记录，对三天以上无故缺勤的，应及时将有关情况及考勤记录汇报部门领导，并上报人力资源部，由人力资源部会同有关部门作出处理意见。 4、对利用工作之便，弄虚作假或违规操作人员，按《上海外高桥造船有限公司员工奖惩办法》(以下简称《奖惩办法》)有关规定处理。 三、考勤 1、公司员工一律使用统一的电子卡进行考勤记录，作为出、缺勤的考核依据。 2、公司员工都有遵守“考勤办法”的义务和监督执行“考勤办法”的权利。 3、对代他人考勤等虚假考勤的违纪行为，按《奖惩办法》处理。 4、公司员工对各类假期应当严格履行请假手续。 5、考勤记录及缺勤凭证作为人力资源部核发薪资或处理违纪的依据。 5、考勤记录及缺勤凭证作为人力资源部核发薪资或处理违纪的依据。 四、工作时间 1、公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。星期六、星期日为周休息日。 2、员工正常工作时间制度： 上午08：00—12：00 下午13：00—17：00 （1）、员工正常工作时间是指员工在工作岗位上开始工作及工作终止时间。 （2）、具体程序： 见下表。 员工工作时间内离厂外出，需办理《上海外高桥造船有限公司员工离厂出门单》手续，违规者，按《奖惩办法》进行处罚。 5、因季节变化需要调整工作时间的，由总经理办公室另行通知。 五、法定假日 1、新年（元旦），放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 3、劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； 4、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 六、各类假期休假规定 1、病假 适用范围指本公司在册且在岗员工及在本公司上班的委派、借用、外地大中专技校生。 病假指员工在履行劳动合同期间因病或非因工负伤，需停工医疗或休养的必须请病假。 （1）员工经医疗机构诊断因病不能从事生产、工作的，应当凭公司医务室出具的《病休证明单》，及时至相关部门处办妥(或补办妥)请假手续。 （2）员工连续病假达到六个月，需要转入长休的，由公司劳动能力鉴定委员会（人力资源部、安环部、工会、总经办等有关职能部门，下同）作出鉴定，报行政批准后，书面通知本人。 （3）员工在探亲期间因患急病在外就医并养病,无法按期返回而超过假期的,必须持有乡以上医疗单位的病休证明单、病史卡和医药费单据到公司指定医疗机构认定。 （4）未能在公司指定医疗机构认定的假期按事假处理，对有骗取病假行为的作旷工处理。 （5）病假期满后不上班，且未按有关规定续假的，经部门重申公司的有关规定后仍置之不理的，按旷工论处。 （6）对患有无碍健康的先天性缺陷的员工，要求停工治疗的假期，按事假处理。 （7）长病假期间必须每月至公司医务室开具病假单交部门有关人员。若不交病假单或中途中断，则按事假处理。 （8）长病假员工复工，须由公司指定医疗机构作出鉴定，人力资源部批准。 （9）长病假期间，不安心休养，在外从事有收入活动及违法乱纪的，公司视情节轻重，停发工资或根据有关规定处理。 （10）对符合上海市关于因病或非因工伤医疗期有关处理规定的，依据上海市有关规定处理。 2、事假 适用范围指本公司在册且在岗员工及在本公司上班的委派、借用、返聘、外地大中专技校生、协力工（点工）。 事假指员工在工作时间办理私事，应事先提出申请，填写请假单，写明请假事由和请假时间，经部门长批准。 （1）遇急事无法事先办妥请假手续的，应先以其他方式请假，上班后及时说明原因，提供必要的证明，经领导批准后，补办请假手续，否则按旷工处理。 （2）事假以一小时为起算单位。 （3）事假期在3天之内（含3天）的，由部门长审批同意后，方可办理请假手续；事假期在4天至10天（含双休天）之内的，由部门长审批，报人力资源部批准后，方可办理请假手续；事假期在10天以上的，由部门长审批同意，报人力资源部审核，经公司人事分管领导批准后，方可办理请假手续。 （4）员工未经批准擅自离岗，按旷工处理。 3、工伤假 适用范围指本公司在册且在岗员工及在本公司上班的委派、返聘、借用、外地大中专技校生、协力工（点工）。 工伤假指员工因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内，按工伤假处理。 （1）工伤医疗期的时间由指定医院提出，经公司医务室提出意见后，由公司劳动能力鉴定委员会最后确认。 （2