高校毕业生就业状况和性别差异——基于某高校就业数据的实证研究.pdfVIP

经济科学 ·2015年第4期 校毕业生就业状况及性别差异木 基于某高校就业数据的实证研究 黄 楠 谭 娅 封世蓝 (北京大学光华管理学院 北京 100871) 摘 要：本文从男女毕业生在不同部门的就业机会的角度，分析了劳动力市场中的性 别差异和性别歧视问题 基于某大学就业指导中心统计的2012届一2014届毕业生就业数据， 利用Probit模型分析了影响男性毕业生和女性毕业生在不同部门就业的概率的因素，并对 男性和女性在不同部门的就业机会进行了对比分析。研究得到男性和女性进入不同部门就 业的影响因素是相似的，主要是学历、户 口所在地、及专业等。总的来看，女性毕业生在 国有部门的就业环境呈改善趋势，但是，并非所有专业都是如此，法学专业和经济学专业 的女性毕业生在国有部门的就业机会连续三届低于男性毕业生。此外，本文结合研究成果 和具体实际，从国家、高校、用人单位三方面提出了相应的政策建议。 关键词：就业机会 ，性别歧视 国有部门 一 、 引 言 高校毕业生的就业难问题 已经成为我国面对的需要着力解决的重大课题 。针对用人单 位追逐 “高学历”、“重男轻女”等问题，在中共十八届三中全会通过的 《决定》中明确指 出，要规范招人用人制度 ，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍 和就业歧视。那么，在高校毕业生的就业上是否存在性别歧视? 国内外关于劳动力市场中性别歧视的研究主要探讨了男性和女性在入职后薪酬上的 不平等等问题 (Shi，L．(2011)，卿石松 (2013)等)，但对就业尤其是大学生就业的男女 歧视的研究非常欠缺。性别歧视是否在入职前就存在?是值得研究的一个重要课题。 本文从不同性别的毕业生在不同部门的就业机会的角度分析了劳动力市场 中的性别 差异和性别歧视现象。本文基于某 “985”大学就业指导中心统计的2012届 2014届毕业 生就业数据 ，利用Probit模型，分析了影响男性毕业生和女性毕业生选择就业部门的概率的 因素，并对男性和女性在国有部门、外资部门及民营部门的就业情况加以对比分析。 二、相关文献综述 大部分研究文献主要从收入差距的个人基本特征、学习能力、社会能力等方面进行研 感谢匿名审稿人的修改建议，当然文责自负。 l16 究男女歧视问题的。例如，郭丛斌 (2004)研究职业代际关系对劳动力市场的作用 ，基于 2000年国家统计局 “中国城镇住户调查”数据，发现高等教育对子女跨越职业的代际效应 起着较大的推动作用，更高的受教育程度能够极大地促进社会公平。赖德胜 (2012)认为 大学生就业是人力资本和社会资本联合作用的结果。刘精明 (2014)基于 “中国大学生学 习与发展追踪研究”(CCSS)数据 ，验证了 “能力主导”和 “高校层级越高，家庭优势作 用越强”两个假设，得出绩能主义社会 “唯才是举”的结论。 国内外的相关文献主要围绕男女生薪酬方面的性别歧视，基于 Mincer收入方程对男 女生薪酬差距进行Oaxaca—Blind分解，进而区分为行业 内和行业间收入的性别差异。 Hargenseta1．(1978)发现女性化学研究者在工作中更具优势，相比于未婚研究者，“妈 妈研究员”需要拿出更多的时间照顾家庭和孩子，反而她们的学术产 出更为可观，这可能 与她们为了给孩子提供更好的生活环境有关。Meng，X．(1998)选取了1980年以来大量农 民工进城就业过程中的男女性别歧视 问题进行研究，利用山东省济南市 1504名农民工数 据进行回归，发现在性别工资差距中，79．3％是职业内部的性别歧视，20．7％是职业间的性 别差异。Gustafsson，B．，Li， (2000)利用 CHIPS十个省区 1988到 1995年的调查数据 ，认 为从 国际视角来看，中国的性别收入差距相对较小，但随着时间的积累，职业分割对性别 歧视 的作用加大，这对年轻和受教育程度较低的女性更为严重。EricS．Lin(2010)认为教 育程度或大学专业选择的性别差异导致 了收入差异，通过 StandardOaxacaDecomposition 对台湾大学不同专业间的性别收入差距进行度量，发现控制专业变