中小学教职工“超编”风险：问题及治理论文.doc

　　中小学教职工“超编”风险：问题及治理论文 摘要中小学教职工编制管理是我国一项重要的制度安排，在推动教职工人力资源均衡配置、促进基础教育事业健康发展等方面有着重要作用。但是，对J省S市的实地调研结果显示：中小学教职工存在“超编”风险 摘要中小学教职工编制管理是我国一项重要的制度安排，在推动教职工人力资源均衡配置、促进基础教育事业健康发展等方面有着重要作用。但是，对J省S市的实地调研结果显示：中小学教职工存在“超编”风险，这透露出一种人为的制度性风险。中小学教职工“超编”风险治理需要从以下几方面着手：创新理念，增强意识；创新政策，科学定编；创新机制。协同治理。 关键词中小学；编制管理；教职工 现今社会不仅存在着诸如地震、旱涝此类由于自然界不可抗力而导致的非人为风险，还存在着现代化进程中因人为因素而引起的风险。中小学教职工“超编”风险即为一种人为的制度性风险，并且由于理念、信息等主客观原因，政府及社会各界对这一问题尚未完全体察。这需要我们在认清问题严峻性、分析原因的基础上，研究应对之策。 一、中小学教职工编制管理：重要的制度安排 编制管理是国家实施行政管理的重要内容，是党和国家配置执政资源的一项基础性工作。根据其管理对象，主要包括行政编制和事业编制这两种类型编制管理。其中，使用事业编制的单位范围非常广泛，包括教育、科技、文化等各类单位。中小学无论从机构数量还是从从业人员来看，均占事业单位较大比例。因此，加强和改进作为事业编制管理重要组成部分的中小学教职工编制管理，对于更好地发挥编制管理服务作用、推动中小学教职工人力资源有效配置、促进基础教育事业健康发展具有重要意义。 事业编制区别于行政编制的一个重要特征就是，事业编制有一系列比较复杂的编制标准。事业编制根据机构性质、服务对象的特点、工作量等可以有多种定员方法和标准。每一种标准都是围绕本类事业单位的主要任务，通过研究人员的比例、结构及内部组织，运用一些专门的测算手段、方法，来确定人员编制，使之达到科学、合理。为加强中小学编制管理和教职工队伍建设，提高教育教学质量和办学效益，2001年，国务院办公厅以国办发200174号文件转发了中央编办、教育部、财政部《关于制定中小学教职工编制标准的意见》，确立中小学教职工人员编制按照高中、初中、小学等不同教育层次和城市、县镇、农村等不同区域，按学生数的一定比例核定的编制标准体系。原则上，城市、县镇、农村的高中教职工与学生比分别为1：12．5、1：13、1：13.5；初中教职工与学生比分别为1：13．5、1：16、1：18；小学教职工与学生比分别为1：19、1：21、1：23，并提出各地可根据经济发展情况和财政承受能力对该编制标准进行浮动。这是新世纪我国首次制定颁布的全国性中小学教职工编制标准，为规范中小学教职工编制管理提供了依据。 随后，全国各地相继制定了本地区中小学教职工编制标准，均采用根据不同教育层次和不同地域，按学生数一定比例的办法进行核编，只是具体比例和国家略有区别。有的地区还综合考虑承担示范、实验、实行小班化教学或寄宿制以及安排教师脱产进修等因素，并根据当地人均财政收入状况情况，对可以适当增加专任教师编制的情况及比例作出了明确规定。 二、中小学教职工“超编”问题：不容忽视的制度性风险 上级文件在基层执行情况如何?随着近年来各地中小学生源状况、教学内容和教学方法、经济和财政状况等情况的发展变化，中小学教职工编制标准是否需要调整?带着上述问题，我们在当地编办、教育局、计生委等部门的配合下，重点对J省S市中小学教职工编制情况进行了调研与剖析。 (一)现状分析 S市是J省中部的一个县级市，近年来该市经济发展较快，财政收入平稳增长，连续多年位列“全国县域经济基本竞争力百强县(市)”。全市共核定中小学教职工编制7204名，在职人员8597人，超编1393人，超编率为19.3％。其中市直学校核定编制2661名，在职2681人，略有超编；乡镇学校核定编制4543名，在职5916人，超编1373人，超编率为30.2％。 从目前情况来看，该市中小学尤其是乡镇学校教职工“超编”问题非常突出。这一问题的出现有多方面原因。一是前期本地师范生源较多。由于国家曾对师范生实行属地包分配政策，而那一阶段该市本地师范生源较多，只得超编安置。二是自聘人员较多。为完成教学任务，部分学校自行聘用了一些教师。三是生源锐减。中小学教职工编制按学生数的一定比例核定。近年来，生源的大幅度减少直接带来了学校编制核定数的减少，但教职工却无法在短时期内大幅减少，造成中小学教职工超编。四是教职工流动较难。部分学校特别是老的完全中学改成纯初中后，由于大部分教职工都在学校所在地安家落户，很多教职工仍在原单位工作，自身消化较慢，造成