朝阳区专职工会社会工作者过失单使用规定.docVIP

朝阳区专职工会社会工作者 工作过失单使用规定（试行） 为了有效提高专职工会社会工作者规范化管理，提高专职工会社会工作者的工作质量与效率，特做出如下规定： 一、使用权限及程序 1、《工作过失单》的签发依据专职工会社会工作者管理办法、业务流程文件及相关规定。凡有违反管理规定，不按规定业务流程开展工作等行为均可签发《工作过失单》。 2、区总工会及各街乡、局工会有权对专职工会社会工作者提出过失处罚。 3、所签发的《工作过失单》一式四份，过失本人、用人单位、区总工会、派遣公司各执一份。 4、过失处罚分为“轻度过失、重度过失、严重过失、重大过失”四级，依次适用于“警告、严重警告、记过、记大过”的处罚。 二、过失行为细则 1、有下列行为属轻度过失： （1）工作时间发生迟到、早退的； （2）工作马虎、粗心大意、影响工作质量和效率； （3）无正当理由，未在规定时间内完成本职工作； （4）无正当理由，未能完成临时交办的工作； （5）轻度违反其它规章制度； （6）所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。 2、有下列行为属重度过失： （1）不按规定预先履行请假手续（未形成旷工）； （2）无正当理由或未经批准擅自离岗（无论时间长短）； （3）无必要正当理由不与同事协作、合作共事； （4）无故缺席各级组织的培训、会议或其他正常团体活动； （5）未完成或未认真完成交办的任务和未按要求执行上级命令； （6）工作责任心差，发现问题未能及时上报和处理； （7）玩忽职守不按正确工作标准或流程履行工作职责造成损失的； （8）违反其他规章制度，所犯错误和上述条款类似，按此类条款处理。情节严重、影响恶劣者，从重处理。 3、有下列行为属严重过失： （1）有旷工情形（1小时以上，3天以内）； （2）发表、传播虚假或诽谤、造谣性言论涉及上级、本单位、同事或基层单位； （3）擅自改变或损坏各种规章制度、文件等（包括电子版文件）； （4）不接受上级检查，不执行上级正常工作指令； （5）未经许可，对外通过媒体、网络等散布涉及工作内容的有关信息； （6）在上级工作调查过程中，谎报情况以推卸责任或偏袒他人； （7）假传上级命令或对上级命令消极反应的； （8）利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私； （9）玩忽职守不按正确工作标准或流程履行工作职责造成较大损失的； （10）其他严重违反有关规定并造成重大影响； （11）所犯错误和上述条款的性质类似，按此类条款处理。 4、下列行为属重大过失： （1）无故连续缺勤3天（含）以上或全年累计7天（含）； （2）一年内各种无薪假期累计超过15天者； （3）提供虚假身份证件、工作背景、学历证明等个人资料与派遣公司签订劳动合同的； （4）试用期内因个人原因不参加或未通过岗前培训的，在各项考核中有舞弊、作弊行为的； （5）未经单位书面授权从事第二职业或与工作无关的赢利活动； （6）在单位内或工作区域内与他人争吵、侮辱、威胁、推打等过激行为（包括同事、基层单位和其他人员）； （7）利用工作之便，收取回扣或不正当得利； （8）招惹非本单位人员在公司内聚众闹事或意图闹事； （9）参与或煽动各种形式的非法罢工或消极怠工行为； （10）任意制造、散布谣言，制造事端，影响正常工作秩序； （11）有违公共道德的行为； （12）不遵守上级正当命令，造成工作未能完成的； （13）违反国家法律、条例等规定，被公安机关拘留，依据法律被劳动教养或判刑者； （14）玩忽职守不按正确工作标准或流程履行工作职责造成重大损失的； （15）所犯错误和上述条款的性质类似，按此类条款处理。 三、过失的连带处罚 1、凡受到“警告”处罚的，三个月内不得加薪或晋级；受到“严重警告”处罚的，六个月内不得加薪或晋级，年度考核降一级；受到“记过”处罚的，一年内不得加薪或晋级，扣发年终考核奖金的40%，年度考核降二级；受到“记大过”处罚的，扣发全部年终考核奖金，年度考核为不合格且解除劳动合同或劳务协议。 2、受到过失处罚的不得参加先进个人的评选。 3、凡受到“严重警告”（含）以上处罚的试用期员工，自动解除劳动合同。 4、警告有效期3个月，严重警告有效期6个月，记过和记大过有效期12个月。 5、凡受到某一级别过失处罚有效期内再犯，无论程度如何，处罚自动升高一级。 6、凡员工一年内累计受到2次过失处罚的，自动解除劳动合同或劳务协议。 7、《工作过失单》须由过失人签字确认；在事实确凿的情况下，如过失人无理拒绝签字，过失自动升级。 8、派遣公司留存的《工作过失单》必须进入职工档案，并做相应登记，以备年终考核时作为评定依据。 5