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劳动合同法主要条文解读 ——从用人单位的视角 　　　　黄巧燕 中山大学法学院 广东岭南律师事务所兼职律师 劳动合同法新规定总体介绍与评价（概述） 几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈进入一个新的阶段。 从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这个过程的艰苦和精彩。 主要新规定：书面形式及违反责任；无固定期限劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合同终止的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；等等。 这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份倾斜劳动者吗？ “以法律规范目的为根据，阐释法律疑义。” 关于劳动合同法适用范围的新规定 劳动合同法第二条 适用范围的规定合理吗？ 事业单位聘用制度完全适用吗？ 处理劳务派遣单位与劳动者的劳动关系时完全适用有关规定吗？非全日制呢？ 适用于外国人吗？ 关于企业规章制度的新规定 第四条 什么是劳动规章制度——与用人单位劳动管理、劳动者劳动行为相关的制度。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项——劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 规章制度的内容必须合法.。（规章制度中能否规定劳动者不得染发或须剪短发等？） 程序上的新规定——制定、修改或者决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；实施时的协商完善；公