员工考勤管理制度课案.docVIP

员工考勤制度 编 号： 版本号： 主责：综合管理部 编写： 审核： 批准： 实施日期： 员工考勤制度 第一节 总 则 第一条 为建立和保持正常的工作秩序，规范员工职业行为，根据国家有关劳动法规，结合公司实际情况制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 第二节 工作时间 第三条 公司依岗位和行业特点安排员工出勤，因经营生产需要执行全日制、轮班、倒班等方式。 非生产岗位员工工作时间为：周一至周六，上班时间8:00，下班时间17:00。其中午休时间12:00-13:00。 生产岗位员工具体出勤由生产部在每月一号将出勤明细表统一拟定，并经总经理审核后报综合部备案。 第三节 考 勤 第四条 公司考勤实行脸部识别系统，员工到、离公司均要进行脸部识别操作，综合管理部以此作为考勤统计的基本依据，公司除总经理外任何人均需打卡。 第五条 忘记打卡者，或打卡机有故障须（下班忘打卡者次日）手工填写“考勤特殊情况登记表”，经部门负责人和综合部签字后交综合管理部备案。忘记打卡未按要求登记、备案者，按旷工处理。 第六条 考勤统计日期起止为当月第一个工作日至当月最后一个工作日。综合管理部在每月5日前汇总编制上月月考勤表，作为发放工资的依据之一。 第七条 综合管理部在每年一月将上一年度员工每月出勤情况进行统计制作《员工个人年度考勤表》，并依此作为个人年终绩效考核标准之一。 第四节 公 出 第八条 因公外出，须经上级领导同意并填写“外出申请单”，生产工人和部门经理以下管理人员由部门经理及以上人员签署，部门经理由总经理签署，次日前交于综合管理部备案。 第五节 迟到、早退、旷工 第九条 员工每日应提前10分钟到达工作地点，做好工作准备。未经请假晚于公司规定的上班时间，不超过2小时到岗的，即为迟到；未经请假早于公司规定的下班时间，不超过1小时离开工作地点的，即为早退。 第十条 迟到/早退者，根据迟到/早退时间和岗级缴纳罚金，罚金由综合管理部统一管理，用于员工日常福利。早退一次扣款30元，当月累计早退3次以上者，扣发其该月的绩效奖金。 第十一条 旷工是指而无正当理由不履行请假手续（包括口头或电话、微信、短信等，但事后补齐手续）或请假未被批准的行为。 无故迟到2小时以上、早退1小时以上的视为旷工。 请假原因与事实不符的视为旷工。 不办理请假手续或请假未获批准，擅自不到岗工作的视为旷工。 假期已满不办理续假手续或续假未获批准而不到岗工作的视为旷工。 旷工一次，扣发其该月的日工资的3倍并予以通报批评。旷工不满半天按半天计算，满半天按一天计算。全年无故连续旷工三日以上或累计旷工五日以上者，予以解除劳动合同。 第六节 加班 第十二条 员工加班，须填写“加班审批单”，并经批准方视为加班。加班最小的计时单位为1小时，具体加班时间以打卡时间为准；出差期间遇休息日、节假日的不计为加班。 第十三条 公司不提倡加班，加班一般以调休处理。因个人原因未完成工作而加时工作的，不视为加班。 第七节 调休 第十四条 员工加班时间在征得同意后，可安排员工调休。 1、调休须是调休申请日之前累计的加班时间。 2、调休的审批流程和审批权限按《休请假管理制度》中“私假”程序进行。 3、车间主管以上干部及签署非定时工作的员工统一给予8天的管理年假，不再安排加班调休。 4、调休不影响员工正常的薪酬福利。 第八节 附 则 第十五条 本。 本 附件：考勤特殊情况登记表 员工公出申请单 员工请（休）假申请单 加班申请单 考勤特殊情况登记表 序号 姓名 日 期 上班时间 下班时间 无记录原因 上级主管签 字 综合部签字 备 注  员工公出申请单 姓 名 部 门 日 期 公出类别 市内□ 市外□ 其它□ 办理事项 公出时间 年 月 日 时至 年 月 日 时 公出期间联系方式 申请人签字 部门审核 领导审批 备 注 员工请（休）假申请单 员工姓名 所属部门 工作岗位