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大学教师考勤办法 大学教师考勤办法 第一章总则 第一条为了加强对教职工考勤工作的管理，保障教学、科研、管理和后勤等工作的正常进行，根据国家和上海市相关法律规定，结合学校实际情况，制定本办法。 第二条人事处是教职工考勤工作的管理部门，负责全校的考勤工作。各学院（部）和职能部门设立考勤员，负责本部门的考勤工作。 第二章考勤范围 第三条考勤范围为全校事业编制教职工。 （一）实行坐班制的党政管理人员、思政教师及教学辅助人员，按工作日上下班时间进行考勤。 （二）不实行坐班制的专任教师，按教学计划排定的授课时间，以及学校和各学院（部）事先安排的活动时间进行考勤。 （三）专任教师担任兼职辅导员的，应保证每周至少3天的坐班考勤。 （四）在教学、教辅部门的“双肩挑”处级干部，应保证每周不少于3天的坐班考勤。 （五）研究人员应保证每周不少于3天的坐班考勤。 第三章考勤要求 第四条考勤 （一）教师的教学时间、管理教辅人员的办公时间以及学校、职能部门、学院（部）规定的学习、会议和活动等时间，均视为教职工的工作日，应按时到岗。 （二）长宁、松江两校区上下班时间均为每个工作日的8:00、17:00。院（部）及部门有特殊工作时间的，需报人事处备案。 （三）教职工应按学校规定的作息制度严格考勤，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。需请假的，应按照有关规定办理相关手续。 （四）各类假期，起止时间是工作日的，假期中所逢公休假、寒暑假、国定假均视为假期的构成部分，但产假期间逢寒暑假的可顺延；起止时间有一头不是工作日的，可扣除一头的公休假、寒暑假、国定假。 （五）考勤结果实行月报制度。各部门、院（部）考勤工作实行主管领导负责制，应及时做好教职工考勤统计（考勤表可在人事处主页上下载），每月8日前汇总上一个月考勤情况报人事处。 （六）各部门、院（部）应切实落实考勤规定，不得超越审批权限擅自作出准假决定。因部门、院（部）未能严格执行管理规定而给学校造成的利益损失由部门、院（部）承担，并追究有关直接责任人及主管领导的责任。 （七）考勤结果是学校审定发放工资和津贴补贴、定级、晋级、年度考核、奖惩的重要依据之一。 第五条请假 （一）因故不能上班的教职工，应按规定办理请假手续。 （二）教职工请假，应根据请假类别，提前填写《华东政法大学教职工请假审批单》（以下简称请假单），写明请假类别、原因及时间，并附相关证明，经批准后方可离开工作岗位。凡未经批准休假的，按旷工处理。 请假期满仍不能上班者，应于假期期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当且经批准的，按请假对待。 （三）教职工休假完毕，应在上班当天销假。休假时间超过1个月（含1个月）的，应填写《华东政法大学教职工销假单》（以下简称销假单）。销假时间以报人事处批准的销假日期为准。 （四）人事处对教职工请假情况进行监督及抽查，对于不按规定办理请假手续即休假的，按本办法第二十一条处理。 第四章考勤类别 第六条病假 （一）教职工身患疾病或非因工负伤，不能坚持正常工作，凭医院有效病假证明，经所在部门或院（部）领导批准后可休病假。 （二）教职工请病假，不足1个月的，病假证明交存所在部门或院（部）；1个月及以上的，病假证明交所在部门或院（部）并转人事处备案。病假时间连续超过6个月的，由所在部门或院（部）签署意见，报人事处审批，办理长病假手续，列入长病假人员管理。 （三）在工作时间内，需要到医院就诊的教职工，应向部门或院（部）负责人请假，外出就诊时间按病假处理。 （四）病假在2个月以内（含2个月）的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发。 （五）病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准计发： 工作年限不满10年的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按90％计发；工作年限满10年及以上的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发。 （六）病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准计发： 工作年限不满10年的，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴按70%计发；工作年限满10年及以上的，按80％计发。 （七）病假期间，工作量津贴按天停发，奖励性绩效工资除有特别规定外，按天停发。 （八）患重症尿毒症、恶性肿瘤等医保门诊大病范围的教职工，病假期间，岗位工资、薪级工资、上海岗位津贴照发，工作量津贴按50%计发，奖励性绩效工资除有特别规定外，按天停发。 （九）长病假或医保门诊大病范围的教