猎头市场与猎头的职业生涯管理(33页).pptVIP

16种心理类型 四种气质类型 SJ的四种类型 SP的四种类型 NT的四种类型 NF的四种类型 心理类型与职业 SP 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 …… “什么类型的人适合做猎头”？ 个性与性格 性格与气质的联系与差异 人格：人格是个体与其环境交互作用的过程中所形成的一种独特的身心组织，而此一变动缓慢的组织使个体适应环境时，在需要、动机、兴趣、态度、价值观念、气质、性格、能力等诸方面，各有不同于其它个体之处。 人格一词来源于拉丁语persona，意指面具，即演员在舞台上所戴的面具，以后心理学借用persona一词，是指一个人在人生舞台上所扮演的种种角色，所具有的种种角色行为。 1.人格的特性： 整体性：强调人是一个整体 稳定性：强调内在、本质的自我具有持久性、稳定性 个别性：强调的是个别差异 社会性：可以理解为体现在个人身上的社会化程度或角色行为 倾向性：反映个体行为动力方面的内容 2.人格心理特征 能力：指个体成功地完成某种活动所必须的那些心理特征； 气质：是指人在进行心理活动时的动态心理特质（强度、速度、稳定性、灵活性）。例如情绪产生的快慢、体验的强弱、变化的频率等； 性格：性格指人对现实的态度和与之相应的，习惯了的行为方式。 现实型也称实际型 常规型也称传统型 猎头市场与猎头的职业生涯管理 行业的发展状况揭示着相应市场的成熟情况 92 新加坡维用集团在沈阳设猎头部，自93年3月国内第一家具有独立法人资格的猎头公司泰来咨询事务所成立，至今走过十五年的发展历程。 猎头市场 探索阶段 猪头、挖墙脚、70％收费比例 自由竞争阶段（从无序到有序发展的过渡阶段） 神秘、野生动物保护、功利导向、恶性竞争 规范发展阶段 专业、智力服务、真正的顾问 猎头市场 总体市场需求不断增加 从业人员素质不断提升 整体竞争环境愈发成熟 猎头市场 组织职业生涯管理 个人职业生涯管理 职业生涯管理 猎头的职业生涯发展 你适合做猎头么 ——猎头的人职匹配 猎头个人的职业生涯管理 世界上能够让我们实现自我 价值并获得成就感的职业其 实很多！ 猎头个人的职业生涯管理 影响职业生涯成功的因素很多，其中最重要的是科学地认识职业自我，确定合适的职业生涯发展领域，也即进行职业发展方向定位。 如果我们把人生有限的精力、时间集中在一个特定领域，一定会少走弯路，减少挫折，形成相对优势，最终获得较高的职业成就。 猎头个人的职业生涯管理 职业自我是指与职业选择有关的个人心理特征，包括职业能力、职业价值观、职业兴趣、性格和气质等。这里不包括生理自我、长相自我。 对于科学的职业生涯选择，职业能力基础最为重要。同 时，非能力因素（价值观、兴趣、性格类型等）也很重要，若 二者不能统一，就会出现冲突。 能够胜任的职业，个人若缺乏兴趣，就没有动力；但如果喜欢却不能胜任或缺乏相对优势，工作起来就会很累，缺乏竞争优势。这都会影响职业生涯成就。 猎头个人的职业生涯管理 对价值观分类十分困难，目前还没有相对能达成统一认识 的价值观量表。 在能力和兴趣方面比较适合职业选择的是霍兰德职业倾向 测验 在性格分类方面比较适合职业选择的是瑞士心理学家荣格 的态度和心理功能类型理论；迈尔斯根据该理论编制了迈尔斯 －布里格斯性格类型问卷即MBTI (Meyers-Briggs Type Indicator)。 猎头个人的职业生涯管理 霍兰德的职业六边形 现实型（R） 研究型（I） 艺术型 （A） 常规型（C） 社会型（S） 企业型（E） 猎头个人的职业生涯管理 一、常规型（C）：也称传统型。这种类型人的在事务性的职业 中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有秩序、有效率等。能自我控制，但缺乏想像，不够灵活。喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括办公室人员、会计、税务人员等。 二、现实型（R）：也称实际型。这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。其典型的职业包括技能性职业（如管道技师、修理技师等）和技术性职业（如摄影师、机械装配师等）。 猎头个人的职业生涯管理 三、研究型（R）：也称调