我们不能正确面试的几个原因.docVIP

我们不能正确面试的几个原因 一、认识的局限 我们认识人的时候，受三个方面的局限：空间层面、时间层面，以及自我感觉的局限。也就是说我们只能认识自身所能感觉到的方面。但我们的感觉是有限的。因此我们平日里对人的感受绝大部分是一种错觉，短短的面试就更是一种幻觉了。在错觉之上建立起来的对人的认知就容易极端、片面，并且在循环中被加重。 从逻辑上讲什么叫真实？真实就是不同的时间、不同的角度、不同的人去看他都是不变的，那才叫真实。公司几百人上千人都是从不同的角度去看事情，去评价，去做，能不发生矛盾吗？ 二、心缺乏训练 心需要训练，如果你把心训练好了，每都训练好了，每都变得有弹性。你可以去观察有耐性和没耐性的人，对一个没耐性的人来说，每件事好像都充满了困难，但是同样的状况却不能对有耐性的人造成多大的干扰，因为这个世界如何反映给你实际上取决于你的心有多宽广。阻碍我们这样做的最大障碍是我们喜欢责怪。有两种责怪，一种是责怪别人，一种是责怪自己。一般而言，我们先责怪别人，然后就责怪自己首先我们必须学会不要去责怪，如果你真的要责怪什么的话，就去怪那个状况，不要怪自己，也不要怪别人。每一件事都是不确定的，因为你认为你自己如何、他如何、她又如何，这实际上只是你自己的概念。去从事一件本身不确定但你却不知道它不确定的事，总是会把你搞得一团糟。如果你在做一件不确定的事，但你知道它是不确定的，那你就会我们也常历经那些不期望它发生的、实际中，我们不希望发生的，似乎老是出现，当这种情况反复发生后，人们开始失却对自己的尊敬，也丧失对周遭环境的尊敬，信任就不再有，这就是为何多数的我们，不易对人或事有崇敬的看法对自己没有崇敬我们给自己找了很多事情来忙，如果有一分钟真正地太自由了，我们就受不了，我们一定要被什么东西占住才行，因为有东西占住你可以帮助你的骄傲。期望降低的时候，变得更勇敢也会变得很有忍耐力，因为他知道，就算有一个不良的、他不喜欢的状况产生，他也可以把它改变成一个好的、他所期望的状况，忍耐力提高的同时，他还变得非常地有尊严，而且做事非常地有方法。懦夫对他自私的目标非常执着，而在他的潜意识里他知道，他所期望的东西具有不确定性，所以他会丧失自信和勇气。