房地产公司面试经验谈.docVIP

房地产公司面试经验谈 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 内含万科、华润、佳兆业、三江航天等详细面经 但是作为一名过来人，能帮上我们后面的同学，我觉得还是很有必要的，也是有责任的。所以，在写这个面经之前，我有个前提，那就是尽量不提公司面试的具体题目，尽量讲述一些掌握了某种心态就可以全部通吃的方法。 先交代一下自己的基本状况吧，本人985两年制专业型男硕士，本科211农业院校工程管理（典型的以就业房地产为主的专业），目标大型房地产公司，地址仅限武汉。2011年的房地产形势很严峻，房地产公司招人也比去年大幅度减少，加上我对“武汉”这个条件的限制，因此我们很多人在开始的时候倍受打击，大部分情况都是简历被刷，能参加到面试的寥寥无几。我4、5月份参加了保利、万科、瑞安建业的暑期实习面试，不过最终没有成行，但是面试经历让我对招聘很快的成熟起来，并掌握了一些要领。然后9月份开始投递简历，国庆节接到第一个面试通知，到最后12月底敲定，共参加过不计其数的宣讲会，深圳益田、三江航天、瑞安、广州富力、华润、佳兆业、万科七家公司面试，收到其中三江航天、佳兆业、万科三家offer，另有中途深圳益田、广州富力我自己主动退出，一家瑞安笔试不过被淘汰，一家华润终面无果。10月初签约三江航天，12月与三江解约，签订万科。 1???关于实习 个人觉得实习的性质不是为了可以留在实习单位，至少抱着“实习了多半就可以留在实习单位”的想法是不靠谱的。举几个例子，我身边的参加保利、万科、铁四院等的，没有几个可以留下来的。保利、铁四院这样的国企能在实在期间留下来的，多半是确实非常优秀的科学型硕士（极少数），像我这样的专业型硕士往往不在他们的考虑范围之内。再说万科，不是万科的公司不厚道，而是确实实习公司很希望能留下来，但是没想到的是，正式招聘时集团总部对人才的终审实在严格，被刷下来的多半是集团终审没有通过。 2???关于简历 关于简历，我实在没有太多要说的，因为本人的简历实在普通，跟那些牛人的比起来实在就是典型的扔垃圾箱式的简历。不过，我要补充的是简历也很重要，一份拥有诸多闪光点的简历可以给面试官面试的时候留下深刻印象，而面试的时候“不择手段”地给面试官留下良好印象是我的原则之一。这样在面试官晚上加班筛选谁可以通过此轮面试的时候，你才有机会。但是对于我来说，我的简历通过简历筛选应该问题不大，没通过的大多数也是自己的硬件不过关，尤其是大型国企的“硕士本科皆为985”的这样的标准，我是必刷无疑的。剩下的最重要的就是对于简历里的每一句话你都要慎重思考了，每一句话最好考虑清楚面试官会根据你写的这个经历，这个事情提一个问题，最好自己都有所准备，并且左右逢源。 3???关于宣讲会 宣讲会我个人认为是最重要的环节之一。我去参加了大部分房地产公司的宣讲会，去参加每个宣讲会，把参加宣讲会一开始会场的纪律，员工的反应，员工在现场工作时的状态，以及现场播放他们制作的视频，有些东西自己就可以观察出来，他们的员工之间的信任程度，和谐程度，公司氛围等等，我都会记录在一个本上，这种东西并不是那么重要，但是对于弄清楚他们公司人员对人才的口味是有一定帮助的。 4???关于笔试 关于笔试就不必说太多了，国企专业知识会考很多，私企一般都是行测，去做一两套公务员行测的试题就可以了。港企或外企的话本人了解不那么多，但是个人觉得需要做的准备就是心理准备，他们注重的是考查人的思维方式是否符合自己的公司文化。 5???关于无领导小组 对于无领导小组需要说的是，个人认为无领导小组需要的一是人的一种气场，我在面试之前经常做的就是把一句话换做很多种不同的语调，姿态，语气，嗓音来调整，找到最合适的那种声音记住它，力图在面试过程中能通过第一句话就能给面试官留下深刻的印象，最好是特别欣赏的印象。无领导小组需要的第二点就是能够在自我介绍之后的第一次发言控制住场面的形势，尤其是通过自己的发言来确定本组讨论的基调和原则，这样你就是小组的领导者，也许你发言不是最多的，但是整个气氛和思路是你来控制的，如果在小组某位同学发言时间过长而且无法打断，别人把解决问题那期待的眼神都投向你的时候，那你就成功了，是真正的领导者。个人不喜欢吵架，所以，如果遇到那种强势的人，我想我会很难办，但是，往往我会争取第一个发言，至少也是第一个提出小组讨论原则和思路的人，就算有强势的人，如果他在我发言之后来反驳我，会使他的不好相处性格特征展现出来，所以聪明的人不会在我领导的小组当中充当唯一不微笑的那个角色。另外，个人很鼓励大家平时关注时政，社会热点，用理智的思维来思考，这样在无领导小组讨论中才可以用理性的领导者者眼光在阅读材料超短的时间内把握住材料的关键点和解决该问题的前提和原则，也能在别人之前把令人认同的思路整理出来并首先发言。有一点，关于社会热点需要的绝对不是热血