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　　人力资本存量贬损研究论文 摘要长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用，却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值，和人力资本增值一样，也是市场的常态现象。中国经济快速发展、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念，分析其特点，剖析发生贬损的原因，旨在推动个人、企业和政府,及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。 关键词人力资本增值存量贬损 目前，我国正处在经济快速发展时期.freelan capital depreciation和human capital deterioration相互混用，都能够表示人力资本贬值的概念，但二者实际上是有根本区别的，而且不能相互替代，更不能相互混用。（2）关于人力资本贬值的原因。已有研究对人力资本贬值原因的分析尚不够全面，忽视了相关资本、市场供求关系等因素对人力资本存量的影响；并且也未能对引致人力资本贬值的原因进行明确的分类。（3）关于人力资本贬值是否既成事实。在Lance Lochner的研究中，生育期间退出人力资本市场、失业、不充分就业、有期徒刑服役期间都被判定有人力资本贬值发生。实际上，这种判定并不准确，人力资本闲置只是将人力资本暴露于存量贬损的风险中，贬损可能正在发生，也可能并未发生。本文将批判地继承上述研究观点，接受人力资本贬值反映为收入和收入能力下降的观点，承认引起人力资本贬值原因的多样性，并试图对贬值原因进行分类，将人力资本贬值概念修正为人力资本存量贬损，以囊括源自人力资本内在价值存量和使用价值存量两个层面的贬损。 二、人力资本存量贬损的涵义 （一）人力资本存量贬损的定义 本·波拉斯（Yoram Ben-Porath，1967）指出，人力资本存量相当于可见资本中的机器设备，它是具有生产性特征的资源。从静态角度研究，人力资本存量表明个人拥有的初始禀赋，即人力资本承载者个人在市场上获取收入的能力以及不断拓展、开辟新的收入空间的能力。故本文中的人力资本存量贬损指人力资本承载者获得收入的能力、拓展收入空间能力的弱化或消失。其实质是人力资本承载者无法获得既有投资决策时点的预期投资收益。 通过对已有研究的归纳发现，human capital depreciation表示源自人力资本价值下降的贬值，人力资本的内在价值变小。human capital deterioration表明由于健康存量下降等其他原因引致承载者生产率下降，即源自人力资本实用价值下降的贬值，人力资本的内在价值并未发生改变。本文用人力资本存量贬损概念替代人力资本贬值概念，它能够涵盖人力资本内在价值贬值、生产率下降（损失）引致的使用价值减少两重含义，同时能够表明人力资本承载者收入减少、收入能力弱化的特征，是人力资本的逆态增值或负增值。人力资本失业、人力资本生产率下降；或人力资本承载者失业、不充分就业、低价使用、退出人力资本市场都可能引致人力资本存量贬损。 （二）人力资本存量贬损的表现 任何形式的人力资本存量贬损都与一定的收入状态直接联系，比如承载者失去收入来源、收入能力以及拓展收入空间的能力弱化，这里的收入特指通过投入人力资本获得的收入。 1.人力资本承载者失去收入来源。若非正常永久性退出劳动力市场，承载者彻底失去通过投入既有人力资本获得收入的来源。同理，失业期间，承载者暂时失去通过投入既有人力资本获得收入的来源。 2.人力资本承载者收入能力弱化。收入能力弱化体现为承载者获得收入的机会减少收入量下降。其一，就获得收入机会而言，在人力资本市场上，与供给小于需求的状态相比较，供给大于需求的状态弱化了承载者获得高收入的谈判力量，过量的供给同时减少了其获得收入的机会。另外，技术进步不断淘汰旧有人力资本，这必定会弱化承载者的收入能力，因为既有人力资本不符合高收入机会的需求，而在既有人力资本适合的机会上又面临着激烈的竞争。其二，就收入数量而言，一方面，人力资本供给大于需求、人力资本价值基于技术进步等原因贬值都加剧了承载者失业的压力，在强烈的就业需求下，合意的收入水平会有所降低，导致收入量减少。另一方面，人力资本存量贬损还可能导致承载者无法获得与其人力资本存量匹配的最大化收入水平。不充分就业、人职不匹配会导致部分人力资本闲置、不能最大化利用既有人力资本，从而承载者无法获得最大化的收入量。 （三）人力资本存量贬损的特点 人力资本存量贬损与承载者的就业状态密切相关，并非只有失业状态可能引发人力资本存量贬损，就业者也可能遭遇人力资本存量贬损。 1.非就业状态的人力资本存量贬损。非就业状态不仅包括失业状态，也包括人力资本承载者非正常永