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统计分析法技术的应用及其改进策略 [摘要] 劳动定额是企业编制计划的重要基础，是实行经济核算的基本依据，是企业支付薪酬的主要尺度，是提高劳动生产率的重要手段，也是和谐企业劳动关系的重要途径。目前制定劳动定额的方法有统计法、经验估工法、测查分析法、典型推算法、幅度控制法等五种。其中统计法最科学也最易于掌握。这种方法制定的平均先进定额是根据统计搜集的现实生产原始记录,经过整理统计、计算出来的先进平均数结合劳动组织、劳动工具、操作方法等条件制定的。统计法最科学也最易于掌握。这种方法制定的平均先进定额是根据统计搜集的现实生产原始记录,经过整理统计、计算出来的先进平均数结合劳动组织、劳动工具、操作方法等条件制定的。从 50年代开始，我国工矿企业就采用统计分析法制定企业劳动定额。统计分析法具有简单易行、工作量小等优点，由于是以大量统计资料为基础，制定的定额有一定 说服力。因为统计结果只反映了过去的状况，只适于生产条件正常，产品固定、生产批量大，原始记录、统计制度以及各种基础工作比较健全完善的单位。同时按照 统计分析法制定劳动定额还应考虑目前生产技术管理水平的提高和可能达到的定额水平，确定先进合理的定额。因为统计分析法是根据历史资料制定，比经验估工法 更具有科学性。但又受到应用范围的局限，其应用必须有一定量的历史资料数据，一般只用于修订老产品定额或制订新产品中与老产品相似的零件的定额 B．加权算数平均法：在一组生产同一产品的工人中，选取有代表性的少数几人，通过估计（或统计、实测）其完成定额的数据值，然后分析这几个人的代表性，即“权数f”，乘以完成工时值再加以平均，即可得该产品的定额。 C．概率统计推断法：又称标准偏差法或均方根法，是根据实作工时的统计数据、正态分布规律和实现定额的预期概率值，计算推断工时（或产量）定额的方法。 D．学习曲线法：又称熟练曲线法，是指根据在产品重复生产过程中，工人操作的学习效应（学习曲线原理）制定劳动定额的方法。 2.实施步骤 　1、分析工时统计资料的可靠性。对其中实作工时的异常值应予剔除，对明显失真的统计数字应进行修正。 　　2、计算工序平均实作工时。 　　3、第一种是：平均实作工时=工序实作工时数列之和/数列项数 　　　　　　　　平均先进工时=（工序平均实作工时+最先进工序实作工时）/2 　　第二种是：平均先进工时=）先进部分实作工时之和+平均实作工时×落后部分实作工时项数）/总项数 　　　　　　平均先进工时=先进部分工序实作工时之和/先进部分项数 　　式中，先进部分工序实作工时是指小于、等于工序平均实作工时的各项。 　　4、分析确定工序定额。从分析技术组织条件现状和改进的可能性，以及平均熟练程度、努力程度、作业速度和工人的生产率着手，对统计计算的结果进行评审，得出最终的工序定额。 　　采用统计分析定额法制定定额，由于是依据过去的统计资料，其中包括有可能改进尚未改进所消费工时在内的，往往还由于原始记录和统计资料存在某些虚假因素，如果不进行必要的分析，利用这种资料制定的定额，必然容易受过去生产中的缺点和不正常因素的影响，使定额的可靠性较差。为了提高统计分析定额的质量，可从如下二个方面努力： 　　第一，加强管理方面的措施 　　1）加强工时统计工作，建立分产品、分零件、分工序的实作工时台账。 　　2）严格执行原始凭证的记录和审核程序，对其中失真的数据及时处理。 　　3）力求占有较多的实作工时统计数据，防止因数据不足而造成统计定额的误差。 　　4）重视“分析”这一环节，对计算结果要细加分析，否则，不能直接作为定额。 　　第二，运用概率统计的方法。此法与概率估工法基本相同，不同点在于以工序实作工时统计资料代替三点资料作为计算依据，因而M和σ的计算方法如下： 　　式中，M为总体平均实作工时；Ti为区间平均实作工时；ni为该区间的工人数；σ为标准偏差。 　　 　　 三、统计分析法的优点和缺点 1.优点：方法简单，工作量小。定额的准确性差，可靠性差。 一是对历史统计数据的完整性和准确性要求高，否则制定的标准没有任何意义； 二是统计数据分析方法选择不当会严重影响标准的科学性； 三是统计资料只反映历史的情况而不反映现实条件的变化对标准的影响； 四是利用本企业的历史性统计资料为某项工作确定标准，可能低于同行业的先进水平，甚至是平均水平。缺乏先进性差