员工手册-最终版.docVIP

星一集团 山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司北京营运总部 PAGE PAGE 1 前　　言 热烈欢迎您加入山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司北京营运总部！ 本手册是分发给山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司的员工，作为员工聘用合同的附件部分，并同时具有合约性的约束效力。所有受聘于本公司或其附属、并连机构的员工均须严格遵守本手册的条文规章。凡违章者，将按本手册的规章处理或处罚。 本公司有权定期对该管理制度进行检讨与修正，并在实行修正规章制度前预先书面通知员工。 本手册于二零一零年十月十五日开始生效。 作为公司的员工，必须详细阅读该《员工守则》，并在《员工承诺签字表》[附表1]签字确认。 [附表1] 员工承诺签字表 员工签字 日期 员工签字 日期 备注： 员工必须详细阅读该《员工守则》，并承诺严格按照《员工守则》中的要求或规定自律自己的个人行为和工作行为，然后在此表中签字确认，注明签字日期。 此表作为员工手册的重要组成部分，具法律效力。 此表作为员工承诺遵守公司员工手册的重要依据。 第一章 员工仪表、着装规定 为了维护企业形象，体现全体员工的精神面貌，公司所有员工须遵守下列规定： 一、所有员工应保持良好的个人卫生，注意仪表，头发要梳洗整齐，指甲要修剪。 二、工作时间仪表、着装规定： 1.男员工不得蓄长发、剃光头，着装要干净整洁，夏季不得穿大短裤、背心、拖鞋。 2.女员工不得浓妆艳抹，不得穿吊带装、露脐装、露背装、透明装等非职业服装，不得穿凉拖鞋。 三、参加公司重大活动时按公司要求着装。 四、不可说粗言秽语。 第二章 人员招聘、录用管理制度 一、人员的招聘 1.当各部门发生人才需求时，由用人部门负责人填写《人才需求申请表》[附表2]报人事部。人事部根据公司岗位设置和人员配备规定并结合实际工作情况综合平衡，做出人才招聘计划，报总经理办公会议审批。 2.审批通过后，由人事部负责人才招聘工作。可根据需要采取公开招聘和个别推荐两种方式。如审批没有通过，人事部将《人才需求申请表》退回申请部门。 3.要求应聘人员提供本人简历，身份证、学历证、学位证、职称证等相关证件复印件各一份，并需列明与本公司员工有否任何亲属或朋友关系，交人事部。 4.应聘人员的面试及考核： (1).由人事部和用人部门对应聘人员资料进行初选，确定参加面试的人选。 (2).由人事部通知初选合格的人员参加面试或笔试。 (3).面试人员由人力资源部进行初试，并填写《应聘申请表》[附表3]初试合格后由用人部门负责人进行复试,复试合格后方可入职. (4).人事部根据公司的劳资政策对应聘人员进行综合评估，签署意见后报分管总监和总经理审批，或安排第三次面试。 (5).经审批批准可以录用的人员，由人事部通知上岗，为试用员工。 5.员工报到当日，人事部负责更新员工通讯录，注明姓名、入职职位、联系方式。并为员工办理入职手续。 二、人员录用 1.新聘员工在上班第一天先到公司人事部报到，填写《克里特皇家金葡萄酿酒有限公司员工信息登记表》[附表4]。表内各项须详细如实填写，贴一寸免冠照片一张，并附本人身份证、学历证、学位证、职称证、离职证明等相关证件复印件各一份留人事部存档,原件交人事部审核。 2.人事部于员工报到10个工作日内与其签订《劳动合同书》。 3.公司在员工试用期内对其进行综合考察，凡有下列情形者，不得正式录用： A.提供给公司的个人资料与实际不符者； B.曾因品行恶劣，被原单位开除者； C.剥夺政治权利尚未恢复者； D.有犯罪前科或正被通缉者； E.监外执行或取保候审者； F.吸食毒品者； G.拖欠公款记录在案或拖欠私人巨额债务者；H.患有传染病者； I.违反公司纪律及规则者； J.试用期间工作未符合理想者。 第三章 新聘员工试用期管理制度 面试合格并经审批批准可以上岗的人员，由人事部通知上岗，为试用员工。 试用期限：除总经理特批可以取消试用的人员，新聘员工试用期一般为1-3个月. 一、试用期待遇 1.试用期工资为月薪制，除法定节假日外，其它休假均为无薪休假，即扣除100%日工资。试用期上班不足一周的，没有工资。 2.员工在试用期间，公司不为其办理社会保险。如员工试用合格转为正式员工，公司在其人事档案调入后办理社会保险手续。 3.试用员工可享受本岗位应有的福利。 二、试用期的结束 1.试用期内，员工与公司均可随时提出终止雇佣关系，其相关手续按照公司有关离职规定办理。 2.员工在试用期结束前一周，将本人填写《转正审批表》[附表5],并附试用期工作总结上报直属经理及人事部，经签署意见后在公司人事部存档。 3.人事部参照用人部门的意见和考核结果，签署本部门意见，