xx职业技术学院辅导员工作考核办法(稿)712.docVIP

xx职业技术学院驻校辅导员工作考核办法（试行） 为进一步加强驻校辅导员（以下简称辅导员）队伍建设，建立科学、规范的学生工作评价体系，激励和调动辅导员工作积极性，鼓励他们认真履行职责，不断提高思想政治素质和业务素质，根据教育部《普通高校辅导员队伍建设规定》及《xx职业技术学院辅导员队伍建设实施意见》，结合我院辅导员工作特点和实际，修订本考核办法。 一、考核对象及时限 学年度内在岗的驻校辅导员,每学期和学年各考核一次。 二、考核组织 辅导员考核工作由学生处统一组织进行。各系（部）组成由党政领导以及学生工作有关成员参加的辅导员工作系（部）考核领导小组，负责本系（部）辅导员的考核工作。 三、考核方式 在辅导员个人自评的基础上，采取学生测评、各系（部）考核、学院考核三级量化考核的方式进行。考核成绩实行百分制，其中学生测评占权重0.3；各系（部）考核占权重0.4；学院考核占权重0.3。 四、考核程序 1．辅导员考核工作，每学期末由学生处统一组织实施，并下发具体通知。 2．辅导员个人工作总结与自评。辅导员按考核要求，认真总结当学期工作, 实事求是地填写《xx职业技术学院辅导员工作考核自评表》（附件1）及《xx职业技术学院辅导员学期工作基本情况一览表》（附件2）。 3．学生测评：学生测评由各系（部）考核领导小组统一组织进行，按照《xx职业技术学院辅导员工作考核学生测评表》（附件3）要求，对所带班级20%以上学生进行无记名测评，取平均分值。 4．系（部）考核：各系（部）考核领导小组在听取辅导员学期工作述职及审核辅导员个人自评情况后，结合辅导员的实际表现，填写《xx职业技术学院辅导员工作系（部）考核表》（附件4），给出相应分值。系（部）考核结束后，各系（部）将辅导员自评（不列入权重）、学生测评、系（部）考核结果签字（盖章）后报学生处。 5．学院考核：学生处组织教务处、组织人事处、后勤集团、保卫处、财务处、团委等相关部门人员按《安徽职业技术学院辅导员工作学院考核表》（附件5）的要求，给出相应分值。 6.学生处将汇总学生测评分、系（部）考核分、学院考核分等各项分值，按权重计算每位辅导员得分，并入加减分，计算出辅导员考核最终得分，填写《xx职业技术学院辅导员工作学期考核分值汇总表》(附件6)，结果报学院终审并公示。 五、考核结果 辅导员工作学期考核结果分为优秀、合格和不合格三档： 1．优秀：各系（部）辅导员考核最终得分的前25%为优秀。出现下列情形之一的，不得获得优秀： （1）班级学生考试作弊率超过2%； （2）班级学生违纪处分率超过3%； （3）班级学生受开除学籍处分。 2．合格：最终得分60（含）分以上者； 3．不合格：最终得分低于60分的，或者具有下列情况之一的，其考核结果应认定为“不合格”： （1）违法犯罪受到司法部门处罚的； （2）严重违反校纪校规，受到学院处分的； （3）严重违背师德规范，学生反响强烈的； （4）所带年级或班级出现较大责任事故的； （5）组织纪律性差，擅自离岗一周以上者的。 六、奖惩 1．考核结果在全院范围内进行公示，记入辅导员工作档案； 2．学期考核优秀的，学院将给与2000元奖励。 3．学院每学年评选一次院级优秀辅导员。两学期考核有一次为优秀的辅导员可参加学年院级“优秀辅导员”的评选，优秀比例为20%； 4、获得院级学年“优秀辅导员”称号的，学院将给与4000元奖励； 5．考核结果作为晋升职称职务、津贴发放和奖励的重要依据； 6．对连续两次考核不合格的辅导员实行离岗待聘。 七、其他 1．本办法从2015-2016学年第一学期起执行； 2．本办法由学生处负责解释。 附件：1.《xx职业技术学院辅导员工作考核自评表》 2.《xx职业技术学院辅导员学期工作基本情况一览表》 3.《xx职业技术学院辅导员工作考核学生测评表》 4.《xx职业技术学院辅导员工作系（部）考核表》 5.《xx职业技术学院辅导员工作学院考核表》 6.《xx职业技术学院辅导员工作考核分值汇总表》 附件1： xx职业技术学院辅导员工作考核自评表 (此项分不纳入权重) 姓名： 负责班级： 考核时间： 项 目 工 作 内 容 及 完 成 效 果 描 述 自评分 主要业绩 30分 [1] 日常工作50分 [2] 其他交办任务20分 [3] 奖励加分 合 计 辅导员签名： 附件2:xx职业技术学院辅导员学期工作基本情况一览表 姓名： 负责班级： 填表时间： 序号 主要工作内容 实际完成情况 1 召开安全、资助、心理健康教育等主题班会次数 　 2 班级本学期有无发生重大责任事故 　 3 要求入党积极分子比例 　 4 学期学