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吹响中高级人管理才集结号 　　中高级人才渐成才市主角，这是众多招聘企业达成的共识。进入4月以来，智通人才网调查显示，拥有3-5年工作经验的中高级人才注册量和活跃度大幅提高，成为网络求职的主力军。经历了年前年后的跳槽热，很多中高级人才拿了丰厚的年终奖，纷纷开始找新东家了。而企业方面，76%的HR表示节后大规模的、基础性岗位的招聘工作已经结束，他们已经将重心转移到中高级人才的招聘上来。 　　中高级人才一般是指企业部门经理等中层人才以及副总经理、总经理等高级人才。调查显示，不少企业中高级人才在年前就开始为春节后跳槽ldquo;打前站rdquo;，用人单位也在千方百计ldquo;挖rdquo;精英，纷纷承诺保证不外泄他们的求职信息，以免丢了其丰厚的年终奖。有的企业老板亲自出马招揽人才，也有的通过猎头公司来ldquo;挖角rdquo;竞争企业。由此一来，人才市场看似平静，实则是一股暗流涌动。尤其进入四月以后，蓄势待发的中高级人才们开始了寻找或者进入下一份新工作的历程里。 　　中高级人才择业特点 　　近日，《才富》和智通人才网联合对来粤择业的100名中高级人才做了一次问卷抽样调查，从他们的择业特征和职业规划来看，呈现出以下几个主要特点： 　　1、年龄主要集中在25－30岁 　　广东以她的包容性和工作机会成为很多高校毕业生找工作的首选之地，开放是她的最大特色，没有那么多束缚手脚的条条框框，只要你有能力、肯吃苦、求上进，就可以在这里实现梦想。就如同很多高校毕业生当初都是带着梦想只身南下。 　　很多毕业生都喜欢选择广州、深圳作为他们的第一战场，经过几年的摸爬滚打，从初涉职场的新兵逐渐成长为今天的中高级人才。25岁至30岁是中高级人才的集中年龄，其次是31－35岁，但较之前者，这个年龄阶段的高级人才工作已经相对稳定。 　　2、本科生依旧是职场主体 　　近年来，各个地方政府都在吸引、培养和使用优秀年轻高层次人才方面进行了大胆的实践和快速推进，包括对博士、博士后、MBA、EMBA的需求也越来越大，对求职者的学历要求大有越来越高的趋势，但就目前的就业形势看来，本科生依旧是企业需求的主体。其次，随着产学研一体化的进程加快，企业对硕士、博士甚至是博士后的需求也在持续上升过程中。 　　3、月薪以8000-12000元为主 　　广东省的薪酬水平一直以来在全国各大城市排名中都名列前茅，而受过良好教育再加上几年实践工作经验，中高级人才的薪酬范围通常可达8000-12000元，也有一部分受访者年薪20万元起，但所占比例相对较小。 　　4、培训增值最受推崇 　　知识推陈出新越来越快的时代，每个人现有的知识体系最多每3年就会更新一次。因此，自我提升成为中高级人才择业时最看重的一点。在工作中会不断遇到新问题，不断发现自己的不足，若仅仅满足于已掌握的知识而缺乏进取的心态，势必被淘汰。 　　5、跳槽频度以3－5年为主 　　很多求职者刚来广东的时候都是一无所有，但工作了三五年后已经具备基本的生活条件，这时就会考虑怎样的工作才有前途和怎样的工作对个人有发展的机会。许多职业规划师都认为跳槽频次过繁会影响个人职业的有效积累和发展，而各企业的HR经理也纷纷表示对频繁跳槽的求职者持保留态度。从这次调查结果中也可以看出，绝大多数人才是在工作了3－5年，积累了一定经验和人脉之后才会选择另谋高就。 　　6、网络、招聘会、猎头是跳槽首选 　　方便、快捷、信息量大是它们的主要优势。网站信息的更新越来越快，除了综合性招聘网站、行业网站、专业社区，很多求职者也会通过微博、校友网等社区媒介来找工作。这样不仅能信息量广泛传播，而且目标精准，容易得偿所愿。还有部分求职者会参加精英人才的高端招聘会，比如ldquo;领秀。智通中高级人才预约招聘会rdquo;的特色在于人才预约和实名制入场，这就提供了企业和人才最匹配的求职招聘信息以及最直观的求职招聘指引，提升求职和招聘效率。 　　与此同时，随着国内猎头机构的遍地开花，大部分中高级人才从最初的不了解到目前的倍受欢迎，可见猎头推荐职位也让不少中高级人才尝到了甜头。也有部分求职者认为通过熟人介绍也是个不错的途径，人脉是很难得的资源。 　　7、对未来的就业形势看好 　　提及对未来的就业形势怎么看，绝大多数在珠三角发展的人始终对这里充满信心和热爱，认为珠三角的就业机会、就业环境会越来越好。也有一部分人选择边走边看，到一定时机再选择自主创业。有的人认为大区域人才流动已成普遍趋势，选择边走边看，不排除将来离开珠三角去其它城市发展的可能性。可见，人才的全国性乃至世界性流动是一种必然发展趋势，城市间人才的争夺力度也将有增无减。 　　升职加薪无望是跳槽主因 　　怀着对ldquo;年终奖rdquo;的猜想，对升职加薪的期望，抑或职业前景的困惑