【2017年整理】英格与兰职业足球联赛种族歧视的一个市场检验.doc

英格兰职业足球联赛种族歧视的一个市场检验 Stefan Szymanski 摘要： 本文提供了一种市场检验的方法，来考察英格兰足球联赛在球员定薪上是否存在种族歧视。我所选的样本包括39个俱乐部，样本区间是1978－93年。如果球员市场是完全竞争的，那么，俱乐部所给的工资将反映出球员的球艺，从而也反映出俱乐部在联赛中的表现。在对薪金水平作一定控制之后，如果一个球队地黑人球员所占比例高于平均水平，其表现也系统性地优于此比例低于平均水平的球队，那么，我们可以断言存在种族歧视。我们找到了统计上明显的证据，以支持这种意义上的种族歧视。 一、简介 种族歧视的统计检验，这是经济学中最受争议的领域之一。同工不同酬——这种意义上的种族歧视，在传统上很受认同——收入函数法（Earnings Function）正是基于这一观点。在这种观点中，经济学家将影响其生产能力的个人特征与个人收入相联系。因而，两个对比组在收入上的所有残差都被归因于种族歧视。对此最根本性的批评是：可能正是因为漏项偏差（Omitted-variable Bias）而产生了对歧视的错误印象。比如说：如果一些影响生产能力的个人特征未被察觉，而它们又于这组人的组员资格紧密相联，那么，这组人就可能被认为是受歧视的；而实际上，他们的生产能了本来就低（例见Heckman 1998）。 本文提出了另一种方法——市场检验法。这一方法认为：通过雇佣比例高于平均水平的特定人群，企业可以系统性地获得较高地财务利润——这就是存在歧视的证据。有“歧视口味（taste of discrimination）”的雇主对那些具备受歧视特征的劳动力有较低的需求，就算这些人其他方面都一样（这里所用的研究方法本质上就是Becker1957年所用的方法）。如果这种有歧视口味的雇主足够多，那些具有受歧视特征的工人就只能接受较低的市场工资。这样，歧视口味重的雇主所获的财务利润就低于歧视口味轻的雇主。较低的财务利润通过较高的心理利润补偿。Arrow（1973 1998）断言：由于利润最大化者会争相地去获取低价要素，歧视者会被市场竞争淘汰，从而歧视也会被市场消除。这一假设是可证伪的。 本文对英格兰职业足球球员市场作了一个检验。足球是英国的国球，每年俱乐部之间的联赛是观众的兴趣所在。俱乐部是股东所有的赢利性组织，它的各种报表资料都向公众公开。俱乐部主要的收入来源是门票收入，主要支出是球员薪金。球员转会是一个高度竞争的市场。从1970年代开始，大量的黑人球员不断涌入英格兰。种族歧视和种族侵扰在英格兰足球界经常见诸报端。可以相信，一些俱乐部以肤色取人，种族偏见到处泛滥。尽管如此，黑人球员在所有球员重比例以为数不少（约为10％）。 我所用的是1978－93年39个俱乐部的数据，在报酬支出和黑人球员比例的基础上，考察了个俱乐部的表现。计量的结果显示：拥有低于平均水平黑人球员的俱乐部表现劣于其他俱乐部；这也表明，俱乐部中歧视依然存在，并未被市场竞争消除。 第二部分将为我们勾勒出英格兰足球何球员市场的结构；第三部分给出了一个关于歧视的简单模型；第四部分对英格兰足球中的黑人球员作了简要分析；第五部分将介绍这些数据，并加以检验，得出结果；第六部分将讨论一些有争议的问题。 二、英格兰职业足球和球员市场 在经济学意义上，英格兰足球联赛与美国团体体育有许多类似之处。关于后者，有许多研究文献（例见Fort 和Quirk 1995 的评论）。从本文的观点来看，英格兰足球有三个显著的特征。 （一）联赛有四个等级，每级约有20只球队。每赛季结束时，每级排名最前的几只球队升至上一级联赛；同时，排名最后的几只球队将如下一级联赛。因为不是淘汰赛，所以竞争主要集中于联赛排名。同时，俱乐部间的收入再分配受到限制，其他一些维持竞争平衡的手段（如倒摘牌的选秀、最高工资限制等）都没有被采取。 （二）存在一个自由的球员市场。球员再俱乐部间频繁转会，每赛季约有10％的球员更换东家。从1978年起，球员有了签约自主权。同时，也不存在球员工资的集体谈判和最高工资限制。 （三）英国足球俱乐部的地理分布密度非常高。这使得俱乐部之间在观众和赞助上得竞争比美国还要激烈。例如，在曼联——这个目前最受欢迎的俱乐部一百英里之内，大约还有50个参加联赛的俱乐部。 如果球员和球迷市场都是竞争性的，那么球员将得到反映他们球艺的工资。俱乐部的球员开支也将成为反映其水平的可靠指标。数据显示，英格兰足球联赛使相当竞争性的。将1978－93年间39个俱乐部的联赛排名对他们的工资开支做一个简单回归，可得拟合优度R2约为0.9。这一结果见图1。 图1：球队表现与球队开支 三、体育联赛中的歧视模型 试想，球队老板要最大化他的效用，其效用函数中包括着加权平均后的利润（）和球队中白人球员的比例(s)（