16春《人员培训与开发》作业3精要.docx

作业名称：16春《人员培训与开发》作业3客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.88内容:金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于现实期内容的是()。A、试探阶段B、具体化阶段C、专业化阶段D、兴趣阶段学员答案:ABC正确性:正确题号:2??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.88内容:我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。A、来自组织的阻力B、来自组织外界的阻力C、学习绝不是组织目标D、照搬西方学习型组织模式学员答案:ACD正确性:正确题号:3??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.88内容:综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为()层次。A、组织和社会因素B、技巧策略因素C、心理因素D、能力素质因素学员答案:ABCD正确性:正确题号:4??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4.88内容:下列属于管理开发的必要性的原因有()。A、管理人员地位B、竞争优势的获得渠道C、角色的转变需要D、经营环境变化学员答案:ABCD正确性:正确题号:5??题型:是非题??本题分数:2.44内容:拓展训练起源于第一次世界大战期间。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:6??题型:是非题??本题分数:4.88内容:管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:7??题型:是非题??本题分数:4.88内容:敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:8??题型:是非题??本题分数:2.44内容:职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:9??题型:是非题??本题分数:2.44内容:组织变革对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:10??题型:是非题??本题分数:2.44内容:管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:11??题型:是非题??本题分数:4.88内容:胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:12??题型:是非题??本题分数:2.44内容:组织再造的方法有组织消肿、扩大管理幅度和扁平组织。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:13??题型:是非题??本题分数:4.88内容:霍兰德的职业倾向理论将劳动者分为实际型、调研型、艺术型和社会型。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.44内容:质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。A、质量圈领导B、促进者C、监管者D、同事委员会学员答案:C正确性:正确题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.88内容:组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。A、组织结构B、组织成员C、组织目标D、组织环境学员答案:C正确性:正确题号:16??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.88内容:“T小组训练”也称之为()。A、敏感性训练B、行为模仿训练C、魔鬼训练D、拓展训练学员答案:A正确性:正确题号:17??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.44内容:衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是()。A、基准评价法B、评价中心法C、工作特征分析法D、角色分析法学员答案:A正确性:正确题号:18??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.44内容:根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。A、基础培训B、早期正式员工C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期学员答案:A正确性:正确题号:19??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.88内容:根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。A、衰退阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段学员答案:C正确性:正确题号:20??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.44内容:以下有关职