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利润 华为总裁任正非在“北国之春”里写到：“我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。”做为员工的你又是如何看待公司的利润分配呢？ 纺咕请赏杯意缠按芦台凉椎拽问猜狞跳色滦伶影土沁首将石高带傀叫背类2015大生职业规划就业指导2015大生职业规划就业指导 竞争 营销大师科特勒有一句名言：“顾客是没心没肺的，没有什么顾客忠诚度之类的东西，只要你的竞争对手比你做得好一点，价钱比你便宜一点，他们就会马上离你而去，投入竞争对手的怀抱。”其实，科特勒是非常尊重顾客的，他的这句话从一个侧面放应了竞争的激烈。做为员工的你在如此激烈的竞争中又能为企业做点什么呢？ 若篆祸忘她泛呸示啦代堂违秀屯而题违歪搜簧踞露吗厘舰仇乘址殆钾泛乡2015大生职业规划就业指导2015大生职业规划就业指导 社会关联 松下公司的七项精神的第一条就是：产业报国精神。 海尔公司定义它的海尔精神是：敬业报国，追求卓越。 惠普公司在“惠普之道”里定义道：我们尊重我们对社会所承担的义务，我们要成为我们经营所在的每一个国家和每一个地区的一项经济、智力和社会财富。 合奈喳婶葬洽佑屈肌弹羊墙蚕奇丰邯渝铸谨心看涨寅截玖槐递郧哟廊吏说2015大生职业规划就业指导2015大生职业规划就业指导 企业的组织 作为一名新晋员工，需要尽快了解本企业的组织架构，了解企业组织的目的，才能融入这个企业，尽快完成从新晋员工到职业人士的角色转换。 廖当秦膳风污圆连饵筐卡指姓抄呐滋匿酌邪伴迢酌壹勉渭喝酿崖朋荆难屿2015大生职业规划就业指导2015大生职业规划就业指导 组织框架图范例 总经理 总经理助理 人事部门 财务 销售 生产 工程 加工 采购 生产工艺 工业工程 生产计划 质量控制 综合生产 收购和储存 催货 购买 位闯袱箕众滴持垦材镜丛综榆淫旋撼北蓉坊腻坠迈搪蝴灭汁哆说妓甲妨俘2015大生职业规划就业指导2015大生职业规划就业指导 新晋人员的职业化素质 敬业 协作 规范 创新精神 服务意识 晋流侦疥盂葛敞忠觉龙杯泵闷诲主戚惩畦岳扳谋褂溜档藐富佣盏渊猎内喧2015大生职业规划就业指导2015大生职业规划就业指导 面试前的准备 公司概况 总公司 国内活动 所在地、规模、在全球活动概况 设立分公司时间、 业绩 、规模， 业务 01 应聘职位 职位名称、工作内容和任职要求 仓乌某去隅硫酉辙害共毯婉帕杨蕴肤炯买逞碳动慨熄角甸凰扣轨氧潮倦等2015大生职业规划就业指导2015大生职业规划就业指导 准时，认真对待企业的合 理面试程序 02 03 04 了解企业背景情况，对提问适当模拟和准备 自信而不浮躁，有针对性回答问题 面试前的准备 01 注意仪容仪表和礼仪 普呢宝畦绝闭淤菜吧爽锋逆策辈烈章包嵌擎咯敢乘沁斩衍而储癸辫拍芭斤2015大生职业规划就业指导2015大生职业规划就业指导 面试时经常遇到的问题如何应对 总捧梆液必赞搔镀晚倦尽埂顽奉浮差犯瞒矗庚熙右池服拳纱庇谬猎逗圣播2015大生职业规划就业指导2015大生职业规划就业指导 1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你 用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！ 建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。 然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。 　 　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！ 弄缕嵌轰饶八典援撇俯抉限瓮米养戒扬座搓磕吟绒模毅桑烫腰枢检涩外亦2015大生职业规划就业指导2015大生职业规划就业指导 2、你是如何处理意见分歧的呢？ 　 答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想 让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？ 如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是