民办高校大学生就业歧视及其政策规制研究715-唐明重写.docVIP

目 录 第一章 绪 论 1 1.1 选题背景与意义 2 1.1.1 研究背景 2 1.1.2 研究意义 3 1.2 文献综述 4 1.2.1 国内研究现状 4 1.2.2 国外研究现状 7 1.2.3 对国内外研究现状的评价 8 1.3 研究的主要思路、内容与方法 9 1.3.1 研究的主要思路 9 1.3.2 研究的主要内容 10 1.3.3 研究的主要方法 10 第二章 民办高校大学生就业歧视及其基本理论概述 11 2.1 相关概念及理论基础 11 2.1.1 歧视、就业歧视 11 2.1.2 规制、政策规制 11 2.1.3 政府规制的一般理论 12 2.2 民办高校大学生就业歧视的类型、本质及社会危害 13 2.2.1 民办高校大学生就业歧视的类型 13 2.2.2 民办高校大学生就业歧视的本质 14 2.2.3 民办高校大学生就业歧视的社会危害 15 第三章 民办高校大学生就业歧视现状及其原因 18 3.1 近年民办高校大学生就业概况 18 3.1.1 党政部门中的就业情况 18 3.1.2 国有大中型企业和事业单位的就业情况 19 3.1.3 自主择业情况 3.2 民办高校大学生就业歧视现状 21 3.2.1 对民办高校大学生设置就业准入门槛 21 3.2.2 对民办高校大学生观念上的排斥与抵制 22 3.2.3 对民办高校大学生在行业和待遇上的异化 23 3.3 民办高校大学生就业歧视原因探讨 3.3.1 观念的陈旧 3.3.2 体制的混乱 3.3.3 政策的失衡 3.3.4 管理的失位 第四章 规制民办高校大学生就业歧视的政策建议 26 4.1 政策建议的原则 26 4.1.1 依法原则 26 4.1.2 实效原则 27 4.2 具体的政策建议 28 4.2.1 从和谐社会建设高度彻底摒弃歧视观念 28 4.2.2 从改善体制结构角度理顺就业体制 29 4.2.3 根据公平正义原则制订就业政策 30 4.2.4 对歧视陋规和恶习实施政府问责 31 结 论....................................................34 参考文献 ................................................37 致 谢....................................................38 摘 要 近年来，随着民办高校的逐步发展壮大，已经成为高等教育事业不可或缺的重要力量。高校的扩招与高校毕业生数量的不断增加，给大学生的就业带来了诸多问题，特别是作为民办高校的大学生因受到社会和用人单位歧视等多方面因素影响，其就业压力和就业形势尤为严峻，有相当一部分民办高校大学生一就业就面临失业，就业状况和形势不容乐观。加强对就业歧视现状和政策规制的研究，无疑对于保障大学生的就业平等权益，避免人才浪费，促进民办高等教育健康发展，保持社会和谐稳定具有积极的理论和现实指导意义。 本文从历史和现实的角度，对国内外民办高校的就业状况进行了比较和分析，深入研究了民办高校大学生就业歧视的现状与成因，表现为政府就业服务不到位；宏观经济不景气；就业结构不合理；用人单位观念陈旧。规制民办高校大学生就业歧视的政策建议，需要从政府机制、宏观经济发展、就业政策和法律制度四方面着手，深化政府体制改革，转变政策职能；转变经济发展方式，优化宏观经济环境；健全的就业政策，改善就业体制结构；完善相关的法律,消除社会歧视。此外，民办高校也应充分发挥自身灵活性的优势，敏锐洞察市场和对接用人单位就业需求，及时调整专业和课程结构，提升学生就业竞争力，降低就业歧视几率，实现民办高校大学生顺利就业。 关键词：民办高校；就业歧视；政策建议 ABSTRACT In recent years, with the development of private colleges, it has become an indispensable important power in higher education. The enro