008考勤及请休假管理办法11.docVIP

考勤及请休假管理办法 编号：008 隶属： 《人力资源基本制度》－《人力资源管理制度》 密级：普通 制 定 人： 制 定 日 期： 年 月 日 审 核 人： 审 核 日 期： 年 月 日 批 准 人： 批 准 日 期： 年 月 日 执行日期：2014年1月1日～2014年12月31日 版号：2011－1版 取消：2013－3版 颁发部门：总部办公室 分 发 部 门：各部门、各门店 一、目的：为规范员工考勤及请休假管理，特制定本办法。 二、适用范围：本制度适用于对员工的考勤及请休假管理。 三、责任：人力资源部负责本办法的制定及修改，各级管理人员负责对直属人员的考勤及请休假管理，行政部负责监督本办法的执行，人力资源部根据考勤及请休假情况计算薪酬。 四、内容： （一）公司总部管理人员考勤： 1、公司总部实行每月休息4天工作制（国家法定节假日的除外），每天上班时间为上午8：30-12：30，下午14：00-18：00。 2、公司总部采用打卡机与《考勤安排表》相结合管理考勤。在公司总部上班的人员均需按规定打卡及配合《考勤安排表》的填写。各部门员工的考勤由各门店经理记录好《考勤安排表》并核对打卡差异情况，由财务部复查后，经主管审核签名后计发薪酬。 3、总部人员在总部早上上班、下午上班、下午下班、中途外出及外出后下午下班之前返回公司的都必须打卡。安排出差、外出办事超出下班时间或安排休息等不能正常打卡的，可直接在《考勤安排表》上作如实记录，工作安排有变动的须及时调整，以便与打卡情况核对。管理人员出差或外出工作超过半天时，除按要求打卡外，应提前经直接上级同意，同时在《考勤安排表》上作好记录。上班、下班、中途外出或返回公司时不打卡每次扣罚10元。 4、迟到、早退的定义：上班迟到、早退的界定以公司打卡机记录为准（打卡机允许误差范围为±1分钟），与规定上下班时间相差一秒的都视作迟到或早退。上班、培训、会议等迟到或早退10分钟以内扣10元，10分钟以上30分钟以内扣20元，30分钟以上60分钟以内扣30元，60分钟以上当旷工半天处理。忘记签到的每次扣10元，代人签到及请人代签到双方每次各扣罚100元。 5、旷工：未经批准无故不上班或上班迟到、早退60分钟以上作旷工处理。旷工半天扣80元，一天扣150元。一个月内旷工超过3天（含3天）或一年内旷工超过5天（含5天）可作开除处理。 （二）门店考勤 1、门店每日营业时间： 营业时间 07：30-22：30 08：00-23：00 营业前准备 07：30-07：45 08：00-08：15 上午班 07：30-15：00 08：00-15：30 营业前准备 15：00-15：45 15：30-15：45 晚班 15：00-22：30 15：30-23：00 2、员工工作时间： ⑴员工上下班必须签到，并应准备充分时间更换制服，以准时到达工作岗位。 ⑵店经理上班时间：上午8：00-12：00、下午14：00-18：00，四人店的跟班上。 3、考勤统计、考核 ⑴店员每天出勤情况由各店经理在《考勤安排表》上记录，店经理每天出勤情况也在《考勤安排表》上记录。 ⑵上班、培训、会议等迟到或早退10分钟以内扣10元，10分钟以上30分钟以内扣20元，30分钟以上60分钟以内扣30元，60分钟以上当旷工半天处理。忘记签到的每次扣10元，代人签到及请人代签到双方每次各扣罚100元。 ⑶员工必须依照《考勤安排表》的时间上班，如需调换班，必须提前一个班次征得店经理的允许，否则视为旷工处理。 ⑷旷工：员工（含试用期）未经批准无故不上班或上班迟到、早退60分钟以上作旷工处理。旷工半天扣50元，一个月内旷工超过3天（含3天）或一年内旷工超过5天（含5天）可作开除处理。 ★以上违规情况罚款处理的，管理人员（含店长、班长）加倍处罚。 （三）请休假（总部、门店） 假期类型： 假期 类型 分类 天数 要求 法定假 长假 元旦、五一、国庆、清明、端午、中秋各休一天，农历春节休三天。 以上假期尽量安排休息，无法安排休息的，除计算当天的加班费（含管理人员）外，还额外增加50元/天/人的补贴。 婚假 长假 3天 进入公司后才领结婚证的、已经转正且领到结婚证书的员工可享受婚假。 婚假须提前15天凭结婚证复印件申请，并附请假单。 如为利用婚假时间办理结婚证者，须于休假后上班2天内补交证件复印件。 员工离职申请已获批准，在离职申请日至离职生效日期间，不得申请婚假。 婚假期间按全勤计算。 丧假 长假 2天 员工（含试用期）直系亲属（即祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、兄弟姐妹、配偶或子女）亡故，可申请丧假。 丧假必须及时知会上级，回来补假条