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新时期高校党外青年教师统战工作探究 　　中图分类号：D613 文献标识码：A 文章编号：1672―4496（2017）01―027―04 [内容提要]高校党外青年教师是高校知识分子中的重要组成部分，他们兼具知识优势和专业特长是一个独特群体。如何最大限度地团结高校党外青年教师，充分调动其积极性，使其自觉投身中华民族伟大复兴的中国梦，是新形势下统战工作的职责所在 [关 键 词]高校；党外青年教师；统战工作 高校是我国高知人才汇聚基地，高校党外青年教师是其中的独特群体。他们身份特殊，责任重大。既是传道授业解惑的人师，又是国家发展的智库。近年来，高校党外青年教师数量攀升，且高层次人才比重加大。如何有效协调党外青年教师利益关系，“用其所长、避其所短”，使他们发挥出独特优势，助力中华民族伟大复兴中国梦的实现，成为新形势下高校统战工作的重要课题 一、当前高校党外青年教师的特点 （一）人数众多，学历层次高。据相关数据统计，高校统战对象中，35岁以下党外青年教师约占整个高校中青年教师总数的70%以上[1]。他们大多具有硕士以上学历，且有部分“海归人才”。他们既担负着繁重的一线教学任务，又是科研工作的中坚力量和领军人物，不仅是所在院系的骨干，更是各高校发展的生力军 （二）思想活跃，趋利性较强。当今社会思想、文化多元，作为青年群体中的高知精英分子，高校党外青年教师普遍思想活跃，洞察力敏锐，易于接受新物、新知，惯于独立思考，富于创造性，不迷信权威，不随波逐流，少数人还表现出特立独行的特点，注重个人发展，看重利益得失，工作、生活中趋利性较强 （三）职称偏低，薪资待遇较差。通过对辽宁部分高校党外青年教师的问卷调查发现他们的职称不高，绝大部分的职称是助教、讲师等初级岗位，级别稍好一点是副高职。教师工资待遇与职称直接挂钩，因而他们的薪资待遇在高校群体中亦相对较低。因此，党外青年教师抱怨评职称难、薪资待遇差的大有人在 二、当前党外青年教师统战工作现状 高校统战工作是全党统战工作的重要组成部分，高校党外青年教师统战工作又是高校统战工作的重要一环。因此，各高校都对此进行了积极的尝试和有益的探索 （一）党外青年教师统战工作取得的成绩 1.统战宣传载体不断创新。以往高校统战工作宣传载体比较单一、刻板，通常是开会、做报告、办培训班等，难以达到预期的工作效果。随着新科技、新媒体技术的发展，各高校纷纷创新宣传载体，充分利用网络、电视、微信、博客、广播、期刊、报纸等载体，全方位、多角度地进行统战宣传。采取“抓典型树榜样”的做法，宣传身边人、身边事，尤其突出党外优秀青年教师在教学、科研方面做出的突出贡献，以此来激励带动其他青年教师，收到显著成效 2.高校党外青年教师福利待遇不断提高。各高校领导及相关部门高度重视党外青年教师关注的职称、薪资待遇等热点问题，给予及时关怀，拿出相应的对策措施加以解决。一是为党外青年教师搭建施展才华的平台，在重大教学科研任务中压担子、给机会，使其在工作尽快成长成熟起来。二是在个人家庭生活上排忧解难，如住房、子女入学、配偶工作调动等方面，想方设法为他们加以妥善解决。三是在政策制定上向党外青年教师倾斜，努力营造拴心留人的工作环境、贴心暖心的人文环境、周到服务的生活环境，切实把党外青年教师紧密团结在党组织周围 3.统战理论研究不断深化。加强统战理论研究是做好统战工作的基础。近年来，中央统战部已经陆续在各地高校设立了统战理论研究机构，高校统战部通过各种形式积极加强同党外青年教师的联系。同时，各统战机构充分发挥高校理论研究的优势，积极设立各层级的统战研究课题，广泛吸引和鼓励高校教师积极申请立项，其中就包括党外青年教师统战工作的大量课题，例如如何发挥其在高校教学工作中的独特作用问题、党外青年教师在高校教师队伍中的地位问题，等等。随着课题的陆续结项，必定形成了一批富有建设性的理论研究成果，推动党外青年教师统战工作的创新发展 （二）高校党外青年教师统战工作中面临的挑战及原因 虽然高校统战工作取得了一些成绩，但受各种主客观因素的制约，党外青年教师统战工作仍面临一些新的问题和挑战，亟待解决 1.高校党外青年教师价值取向多元化。高校是一个各种思想、价值观传播相对自由开放的地方。高校党外青年教师身处党组织之外，更容易受到非主流思想和价值观的影响和渗透。当代中国正处于大变革的社会转型期，西方价值观、多元文化和新式宗教对中国的持续渗透，其内容多为诋毁和批判中国的民族文化和社会主义文化。并且，改革开放以来，我国受到市场经济的竞争观念、逐利思想的深刻影响。高校党外青年教师群体难免在思想和价值信仰由一元为主向多元并存转移，价值是非标准由精神向功利转移，个人和集体、道义和功利、公平和效益等诸多矛盾凸显。同时，互联