绩效管理第二次随堂考讲解.pdfVIP

绩效管理 第二次 随堂考讲解 1、在以下的论述中，属于对绩效管理错误认识的是（ ） A、绩效管理的最终目的是薪资发放 B、绩效管理不应对员工求全责备 C、绩效考核要做到考核主体多多益善 D、绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参 与到绩效管理中 正确答案：A 解析：0012 绩效管理的错误认识 1、觉得只需要只应付上级 2、绩效是财务指标 3、绩效是考核硬指标 4、考核员工全面素质 5、只是人力资源部门的责任 6、考核主体要多元化 7、绩效考核最终目的是薪资发放 2、要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力， 最重要的是 A、构建核心竞争力的提升系统 B、改进评估计划 C、分解战略目标 D、确定核心竞争力 正确答案：D 解析：0014 绩效管理对组织战略的意义 1、首先、确定核心竞争力 2、其次，利用绩效管理构建核心竞争力的提升系统。 3、绩效管理的过程一般会被看成是一个循环，这个循环 主要包括的四个阶段是（ ） A、绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈 B、绩效设计、绩效考核、绩效评价、绩效改进 C、绩效指标、绩效权重、绩效考核、绩效评价 D、绩效设计、绩效指标、绩效评价、绩效改进 正确答案：A 解析：0015 绩效管理的基本流程