2013年信息化专职人员培训计划.docVIP

2013年培训计划 为了进一步加强工培训工作，着力提高的专业技术水平和整体业务水平，以适应当前我局电网快速发展的需求，结合目前各单位职工的岗位情况和生产实际，对年培训工作做出如排一 、培训工作的总体要求 工教育培训工作的总体要求是：以提高职工的整体素质为目的，以开展岗位技能培训为主线，重点加强生产队伍专业技能的培训，进一步提高管理人员的素质，继续加强岗位培训、基本技能培训为我局生产经营提供人才保障和智力支持。 二、职工教育培训工作重点： 以开展岗位技能培训为重点，继续开展岗位培训、基本技能培训，依靠本局现有的技术力量对进行基本技能培训，重点是本岗位应知应会的基本知识强化培训，达到熟练掌握与运用水平。 三、培训内容五、培训的管理和要求。 一是能力培养原则，要将职工的业务知识转化为技术能力。对，要注重操作技能的培养。二是学以致用的原则，培训要考虑适应性、针对性和实效性，必须做到学用结合、按需施教、岗位成才、注重实效。三是激励约束原则，树立培训质量意识,真正建立培训、考核、使用一体化的竞争激励机制。四是理论联系实际的原则。培训工作要与生产实际紧密联系，本着研究新情况解决新问题，制定切实可行的培训计划，合理安排培训内容，改进培训方式和方法，加强培训的针对性和实用性，注重职工队伍整体素质和能力的提高。 总之，培训工作要求各二级单位要落实责任，严格考核奖惩，采取有力措施，保证培训任务落到实处，收到实效。