企业人力资源法律风险防范-法律图书馆 .doc

企业人力资源法律风险防范-法律图书馆 企业人力资源法律风险防范-法律图书馆 随着《劳动合同法》及相关配套法律法规及司法解释的出台，我国对劳动者的保护力度进一步加强。企业用工环境日益复杂化，人力资源竞争激烈化，管理过程中面临的法律风险多样化。但我们认为，企业人力资源法律风险防范，从时间维度上看，可以概括为“进、管、出”三个阶段。所谓“进、管、出”分别是指招聘入职前法律风险防范、入职后人事法律风险管控（也称劳动合同履行过程中的法律风险管控）、离职时法律风险防范。从空间上看，可分为实体上的法律风险和程序上的法律风险，即企业制订的规章制度及对职工作出的各种处分决定，在内容上和程序上不得与国家法律、法规、规章及政策性文件相抵触。关于人力资源管理，企业将如何就“进、管、出”三个阶段从内容上和程序上进行有效的法律风险防范？企业通过何种途径留住人才？劳动争议该如何救济？为解决诸如此类的难题，我们通过深入市场调研，收集大量司法实务案例，结合多年来办案经验，为企业建立有效的人力资源法律风险防范体系。 企业人力资源管理法律风险清单 类别 风险项目 风险环节 风险等级 招聘入职法律风险（进） 招聘制度 入职审查 告知义务 违法要求担保和押金 违反公平就业规定（歧视） 劳动合同签订 不订立书面合同 试用期约定不当 合同必备条款约定不完整或约定不明确 专项培训费用与服务期约定不当 劳动合同的变更 劳动合同无效 劳动合同种类选择不当的法律风险 商业秘密协议及竞业禁止协议 劳动合同履行过程中的法律风险管控（管） 制订规章制度 企业规章制度的制订程序公示 绩效考核制度 奖惩员工法律依据失效 档案管理制度 档案管理的规范化 工伤保险 企业未缴纳工伤保险 离职风险（出） 劳动合同解除 劳动者解除合同 用人单位单方解除合同 企业非过失或过失解除合同支付经济补偿金 劳动争议救济 处理劳动关系的程序 处理劳动关系程序不到位的法律风险 违反特别保护规定 违反女职工特别保护规定的法律风险 nbsp; 一、招聘入职法律风险 招聘是企业与劳动者建立劳动关系的前奏，是企业人力资源管理的起点，是企业劳动用工法律风险防范的的第一道关口。通过完善招聘制度、招聘流程，可以从源头上防范由招聘带来的法律风险。 （一）入职前审查 入职前审查主要是指招聘过程中对入职者的真实的身份证明、履历证明、健康状况进行核实的过程。 1、对入职者身份证明的审查。在入职审查过程中，身份证明的审查主要是查清入职者年龄、原职业。 法律风险点：企业录用童工由劳动保障行政部门处以罚款，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。 法律依据：《禁止使用童工规定》第二条第一款、第四条、第六条、第八条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）；用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管；用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。”《劳动法》第十五条规定“　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，