考勤管理规定解析.pdfVIP

考勤管理规定 TT-MR-023 版本 1.0 1.0 目的 完善公司作息制度，加强对员工出勤管理，确保员工出勤的准确性，使员工养成良好的作息习 惯，准时出勤。 2.0 范围 公司全体员工。 3.0 定义 3.1 员工：指本公司全体人员，包括职员(A、B 级)、准职员（C 级）、普工（D 级）。 3.2 迟到：到规定上班时间未刷卡上班即为迟到(以刷卡时间为准)。 3.3 早退：未到下班时间提前刷卡下班或距下班时间提前 1 分钟以上离开工作岗位，从事与工 作无关的活动(提前用餐、回宿舍等)即为早退。 3.4 窜岗：正常上班时间内，非工作需要或未经上级批准，擅自离开本人工作岗位视为窜岗。 3.5 旷工：未经部门上级批准或同意，擅自不按规定到岗或迟到达 30 分钟以上即为旷工。 3.6 请假：指因非公事需要离开工作岗位或不上班，按规定办理有关手续，并得到规定人员批 准视为请假(包括事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤假、带薪年假等)。 3.7 加班：超过规定工作时间以外工作者视为加班(有加班费的人员，批准的加班，支付相应加 班费)。 3.8 连班（直落）：因生产需要，需下班用完餐后立即上班，视为连班(补加班申请批准为准)。 3.9 补休：指无加班费的员工，在规定的上班时间外，上级安排非本职责内的工作，事后按规 定安排补休。 3.10 全勤：当月无请假，旷工或迟到早退为出满勤，简称全勤。 4.0 职责 4.1 行政部人力资源组：负责对考勤系统，刷卡异常处理，对员工出勤进行监督。 4.2 行政部保安、厂务监督：负责对员工刷卡秩序、刷卡的真实性进行监督。 4.3 各部门负责人：对本部下属的考勤及加班申请进行监督、审核、签批。 4.4 财务部工资核算组：负责对考勤的复核与工资核算。 5.0 内容 5.1 作息时间： 5.1.1 公司作息时间规定为每周工作 5 天，每天 8 小时(超出时间计加班)，但员工须按公司规 定作息时间上下班。 5.1.2 公司根据生产情况与天气状况，每年 4 、10 月对作息时间进行调整，作息时间公布后， 各部门应遵照执行，如因特殊情况，部门需要调整，须报备行政部批准后才能调整。 5.2 刷卡规定： 5.2.1 员工应在上班前 30 分钟内刷上班卡，推迟 30 分钟内刷下班卡，超出规定时间即按刷卡 异常处理。 5.2.2 严禁托人代刷卡或代他人刷卡。 5.2.3 除经批准直落人员外，其他人严禁刷连卡(15 分钟内刷两次卡)，违者加班工时无效。 5.2.4 非公事忘记刷卡而在一个工作日(节假日顺延) 内未签卡的，一律按旷工处理。 5.2.5 刷卡时应遵守刷卡秩序，自觉排队，严禁插队。 5.3 正常上下班 5.3.1 员工应按作息时间规定正常上下班，严禁迟到、窜岗、早退。 3.3.2 除长期出差在外工作人员外，全体员工，正常上下班均应刷卡，无刷卡者不予计算工资。 5.4 全勤奖 5.4.1 D 级员工每月全勤奖为 60 元。 5.4.2 C 级员工每月全勤奖为 100 元。 5.4.3 BE-BH 级员工每月全勤奖为 100 元。 第 2 页，共 5 页 考勤管理规定 TT-MR-023 版本 1.0 5.4.4 BC、BD 级员工每月全勤奖为 200 元。 5.4.5 BA、BB 级以上员工每月全勤奖为 300 元。 5.4.6 A 级（含）以上员工每月全勤奖为 500 元。 5.4.7 当月无请假、旷工及早退、迟到累计不超 10 分钟，按规定发放全勤奖。 5.4.8 扣全勤标准： 准职/ ＜4H ≥4H ＜8H ≥8H＜12H ≥12H＜16H 持可验证凭据病假 职员 扣 20% 扣 40% 扣 60% 扣 80%