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　　企业保持知识型员工队伍稳定性的研究论文 ..毕业 摘要 随着信息知识经济时代的到来，知识型员工成为组织实现自己战略目标的关键因素。保持知识型员工队伍稳定性，增强企业活力，提高企业竞争力，是企业兴旺发达的本源。本文通过分析知识型员工选择去留的因素，知识型员工队伍不稳定对企业的影响，从而提出保持知识型员工队伍稳定性的方法对策。 关键词 知识型员工 队伍稳定性 方法对策 今天的世界经济，已处于一种更大的波动之中。国际化和全球化的经济..毕业，使世界上任何一个地方的变化都很快被传递到世界各地。市场所受到的冲击比以前任何时候都更大。而这种市场的大波动，必然带来企业雇用的不稳定性。企业雇员的资源流动和被迫流动都呈现上升趋势。 长期以来企业在管理员工流动方面一直处于两难的境地。一方面，公司的不断变化使公司对人力资源的需求无论在类型上还是在数量上均处于不断的变化之中，而另一方面，无论是公司还是员工均需要就业具有相当的稳定性。因此，在管理上要协调这两种不同的，而又是同样重要的需要，这就给人力资源稳定性的管理提出了很大的难题。同时，对于企业有用的人才又常常会处于不稳定状态，在这样的背景下，研究和分析企业员工的稳定性就显得迫切而必要。 一、知识型员工的内涵及特点 知识型员工是指企业中具备较强的学习和创新能力，具有较高专业技术和技能或者具有本行业丰富的从业经验和经营管理才能，能充分利用现代科学技术知识提高工作效率并为企业做出较大贡献的员工。知识型员工具有以下特点： 1.培训知识性员工时间长、花费大。农业经济时代，只要7岁～l4岁接受教育，就足以应付以后40年工作生涯所需知识；工业经济时代，求学时间延伸为5岁～22岁。而当今，培养一个博士生一般要学习20年。即使参加了工作的知识员工，还必须在工作中继续学习。学习时间长，花费就大，投入就多。工资待遇高一些，符合经济学原理。在迅速发展的现代社会，知识员工的技能与竞争对手相比，不是提高就是降低。因此，为了使员工相对同行竞争对手的有用技能的总体水平有所提高(或至少保证不会降低)，都需要对员工进行持续的培训，培训时间长，花费就大。要确保学习的成效，这就使组织面临着如何确定培训人员、培训内容、它和未来的需要有多大关系等系列问题 2.工作的独立性、自主性、隐蔽性。知识性员工由于拥有知识资本，在组织中有很强的独立性和自主性，其工作也不像实物生产者那样直观，具有隐蔽性。这就要求管理者正确对待知识性员工，必要时进行适当的授权，给予一定的工作自主权，组织需要时，合理地组织自主团队，使知识性员工的能动性得以充分发挥。同时，知识员工的大多数时间都用在学习和思考上，因其隐蔽性，他可能工作和钻研方向正确，取得丰硕成果，也可能钻进牛角尖，成果甚微，甚至完全浪费时间和资源。知识性员工工作的这种隐蔽性就要求管理者对其进行引导和对其业绩正确评估。 3.对事业成功和自身价值追求。知识性员工相对体力劳动者来说，具有更高的收入，其需求要素及需求结构也有了新的变化。他们更注重于事业的成功和自身价值的实现，报酬对其不再是生理层面的需求，报酬本身也成了个人价值下社会身份的象征，成为一种成就欲望层次上的需求。知识性员工不仅需要获得劳动收入，而且需要获得人力资本的收入，即分享企业的价值创造成果，还要求在社会地位上能得到相应的尊敬和自我满足。 知识性员工具有很强的成就欲望和专业兴趣，如何使员工的成就意愿与企业的发展相协调，使企业的知识资本取得最大的效益成了一个新问题。比如企业研发人员可能会过于注重个人的专业兴趣，在研制产品时，常忽视产品的市场价值，使产品脱离市场与顾客的需求。因此，管理者要通过管理引导研发人员面向市场，将注意力集中在为企业开发适合市场需求的产品上。 4.业绩考核定量化难度大。知识性员工的工作过程难以直接监控，工作成果难以直接衡量，对知识性员工评估体系的建立变得复杂而不确定。知识性员工对个人的贡献与报酬之间的相关关系更为敏感，这就要求组织建立公正、客观的绩效考核体系。在一个企业中，知识性员工可能会同时在不同的团队从事不同的工作，即对他有着不同层次不同类别的任职要求、行为标准、工作规范，因此对其考核应进行分层分类评估，恰当运用重要性加权评定办法，以及探讨更科学、更合理的办法。 5.有较高的流动意愿。掌握了重要知识资源的高级知识员工尤其是这样，他们不仅是企业的顶梁柱，同时也是竞争对手或猎头公司瞄准的目标。而吸引这些员工的往往是工作条件、工作环境、人际关系、企业文化等超越了金钱等量化手段的因素。这些因素对企业来说，不可能在较短时间内予以解决。知识性员工由于拥有知识这种劳动工具，对知识的重要性有更为深刻的认识，对提高自身的就业能力更为重视。因此，在他们看来要追求终身就业，就必须使自身具有终身就业的