试用期管理办法[1].docVIP

员工试用期管理办法 　总 则 　　第一条 为了使新员工尽快熟悉本职工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新员工在试用期间人事部门、所在部门、新员工本人的职责，加强试用期管理，制定本制度。 第二条 本制度旨在引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。 第三条 试用期员工由人事部门及需求部门共同负责培训、考核。 第二章　试用期管理 　　第四条 经面试后确定录用的新员工，入职时应携带毕业证、身份证以及所有的职业技术等级证书原件到人力资源部报到，由人力资源部安排新员工入职培训。 第五条　试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制度，并接受考察措施。 　　第六条　用人部门负责新员工交接、指导，使其尽快适应工作。 　　第七条　用人部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面的情况进行沟通，了解员工的思想动态,及时解决存在问题。 　　第八条　新员工试用期内申请事假的，需向人力资源部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。 　　第九条　新员工试用期内申请病假的，需向人力资源部提交经部门负责人、主管领导签字的假条及医院证明。 　　第十条　新员工试用期内可根据公司规定申请丧葬假，并向人力资源部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。 　　员工直系亲属（指父母、配偶、子女、与配偶的父母）或直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予3天假期。 　　第十一条　新员工试用期内可根据公司规定申请婚假，并向人力资源部提交经部门负责人、主管领导签字的假条。 已履行正式结婚登记手续，享有3天婚假。符合晚婚条件者（男25周岁，女23周岁）可增加至15天假期。 　　第十二条　新员工试用期不享受产假。 　　第十三条　用人部门决定对新员工停止试用时，需按照公司离职管理办法及时办理相关手续。 　　第十四条　试用期培训 入职培训：入职培训由人力资源部及所需部门组织实施，培训内容包括公司文化、公司规章制度、公司组织机构构成、公司发展前景和目标等。 试用期限及薪酬 　　第十五条　新员工试用期为6个月。 　　第十六条　薪酬的核算时间从报到之日算起，特殊情况除外。如已进入试用期却未办理入职手续，公司将给予经济报酬2000元。 　　第十七条　新员工试用期满，按照公司规定申请转正。 　　第十八条　新员工转正流程： 　　一、准备材料：新员工试用期满前7个工作日，新员工需准备以下材料： 转正考核表 述职报告 转正申请 以上材料填写完毕后，统一交至集团人力资源部，对新员工进行转正考核。 经考核未达到工作岗位所需求，需延长试用期。 第五章 试用期员工辞职、辞退管理 　　第二十一条 试用期间员工辞职的，需提前3日通知部门负责人及人力资源部并提交员工签字的《辞职申请》，公司不支付任何经济补偿。 　　第二十二条 试用期不符合录用标准的人员公司将予以辞退并不支付任何经济补偿。 　　第二十三条 离职员工应按照公司规定办理工作交接手续，工资结算至离岗之日。 　　离职员工当月工资按照公司薪酬发放的管理规定与其他员工工资一起发放。 第六章　特殊情况规定 　　第二十三条 试用期间，用人部门认为新员工不符合录用岗位要求，但适合部门其他岗位的，可以对其进行岗位调整。 　　用人部门在试用期对新员工进行岗位调整的，应以书面形式通知人力资源部，填写《内部调动申请表》，报请总经理或主管副总经理审批后，与新员工进行面谈说明调岗理由，与员工协商一致后变更岗位。 　　第二十四条 有下列情形，予以辞退处理 员工在试用期间出现如下情形之一的，公司有权立即解除劳动合同 　　1.与其他单位存在劳动或劳务关系； 　　2.试用期累计请假达 5天、累积3次迟到或早退或有旷工行为，特殊情况除外。 3.试用期间违反公司规章制度的； 第七章 附则 　　第二十五条 本制度由公司人力资源部起草并负责解释。 　　第二十六条 本制度报公司总经理审批后执行。