企业技术创新采纳的国外研究评述论文.docVIP

　　企业技术创新采纳的国外研究评述论文 .freelade in the study on the adoption of technological innovationsin foreign countries. In those studies the connotation and nature of the adopti on of technological innovations by enterprises inarily from adynamic perspective. And the characteristics of such an adoption in different i ndustries pirical studies, especially the influen cing factors on the speed, time, type and actuality of enterprises adoption oftechnological innovations the angle of an interaction betarket and technology. The earlier ake decisions in adoption process, and pointed out th e possibility of either the sequentially linear and orderly adoption or the p licated and disordered adoption. Key aking proc ess 自20世纪六七十年代起,国外关于企业技术创新采纳的研究活动就活跃在一系列相互独立的 领域里并同时进行着实证研究,.freel和Sheth从影响企业技术创新采纳的终端因 素即消 费者拒绝采纳和使用创新的行为与心理出发,分析消费者拒绝接受一项创新的原因,认为技术 创新采纳是相对于创新拒绝而言,创新拒绝的存在是导致消费者在接受和使用创新时出现阶 段性延滞的根本原因,即创新采纳的主体不是企业而是市场层面的个体消费者［2］。 然而,与一般性的技术创新采纳相比,企业内部的技术创新采纳过程要复杂得多。正如Roge rs所指出的,企业技术创新采纳存在并作用于技术创新的全过程,创新采纳的决策行为直接 决定了创新结果的成败,它是基于环境分析、技术分析、行为引导、心理激励的动态过程。 因此,从技术创新构想到研发、试验、生产、营销等各个环节中都存在信息收集、评估、决 策的行为,即技术创新采纳因技术创新的阶段性和不确定性的特点而存在于技术创新的全过 程［3］。 直到20世纪90年代末,对于技术创新采纳主体的研究才从社会层面、消费者层面逐渐转移到 单个企业,即从一般性技术创新采纳转入以企业为对象的技术创新采纳。Klein和Sorra就是 从企业创新实施有效性的角度来界定创新采纳的,他们认为,在一个企业内部的创新实施等 同于创新采纳,创新采纳是获得既定员工认同并付诸使用一项创新的过程,即创新采纳是由 企业内部高层管理者作出的关键决策并由企业内部员工实施的决策过程［4］。Dama npour等 人在收集整理了1982—1993年间美国101家商业银行公司的产品和管理过程创新采纳的样本 后,首次提出基于组织层面的创新采纳的定义:“创新采纳是一种组织为适应环境变化和提 升或保持自身竞争优势而采取的组织运行手段”［5］。 关于企业技术创新采纳的内涵,不同的行业领域都进行了一定的研究。关于农业领域,G.Te der?等学者认为:创新成果在欠发达国家的农业领域被采纳的成功率不高,主要是 受到信贷不足、有效信息的匮乏、抵制创新的消极心态、农户规模的不合理、缺乏对农场所 有权长期有效性的信任,以及交通运输、人力资本、农业原材料供应等方面的限制［6］ 。林 毅夫则在《美国农业经济》(1991)中发表了相关实证调研成果。他在对中国湖南五个乡村的 50户农户进行关于杂交水稻新品种的创新采纳的调研中发现,农户中决策者的教育背景与 是否 采纳新品种有着直接的影响,学历越高的农户决策者就越趋向于选择创新的农产品 ［7］。在商业领域,Oaon从组织因素层面指出,组织的高层管理者是通过影响创新制度、沟通和合作机 制、创新时效性的压力大小来实现对创新采纳的控制的,而决定组织采纳创新接受风险的主 要因素是结构的模糊性和灵活性［10］469。Damanpour也对相关文献进行了总结,提 出组 织的专业化、职业化、规模、柔性程度、功能的差异均对创新采纳的内容和类型产生积极的 影响［5］。Zmud也指出:“组织中‘权力精英们’的态度对于创新成功实施的重要性 是毋庸置疑的,创新的