ED金融服务集团后台中心薪酬制度(20140201版).docVIP

成都公司后台中心薪酬福利管理制度（201401版） 总 则 公司本着“以人为本”的原则，满足公司投融资顾问的职业生涯，提高公司绩效，培育专业队伍，铸造公司品牌，特制定《中国易贷金融服务集团成都公司后台中心薪酬管理制度》。 入职程序 培训感受期：新员工经公司人力资源部门和业务部门主管统一面试通过后，进入为期七到十天的培训感受期（含人力资源培训和初步业务培训），经考核通过后进入学员期，并签定培训协议。 学员期：学员期为一个月（含七到十天的培训感受期），主要由部门主管进行业务培训和见习业务，学员期结束经统一考试合格进入试用期并签定在职保密协议和合作协议。 试用期为3个月（包含培训感受期和学员期），有经验的员工经人力资源部门和业务主管进行培训后可直接进入试用期，可试情最高定级为中级信贷经理；试用期满达到公司业绩要求，结束试用，正式录用，签定正式劳动合同；若部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，最长不超过六个月。 特别注意：离职员工非中心总监向总经理申请特许不得重新录用，营销中心员工非总经理特许不得转后台中心，后台中心员工非总经理特许不得转营销中心。 工作职责 遵守国家相关法律法规及中国易贷金融服务集团各项管理制度。 贷款服务职责： 积极服务营销中心客户经理，解答营销客户经理的疑问，协助营销客户经理设计和制定客