GWB10-人力资源部经理.docVIP

岗位说明书 岗位名称 人力资源经理 岗位编号 SSWB-GWB10 所在部门 行政中心 岗位定员 1 直接上级 行政中心总监 工资级别 E19-E22 直接下级 人力资源专员 薪酬类型 固定 所辖人员 1 岗位分析日期 2007.4.25 本职：规划、协调并执行公司各项人力资源方面的工作，并对其结果负责，指导、管理下属人员完成本职工作。及时了解、指导、监督、反映部门员工中存在的各种问题。 职责与工作任务： 一、制定长中短期人力资源战略规划 根据公司发展规划，及时提出机构设置和岗位职责设计方案和修改建议； 每年12月对公司的组织结构图提出改进设计的建议，报送总经理审批； 根据组织结构图的调整，编制人才需求计划或人事调整计划，报送总经理审批； 制定公司的年度人力资源工作计划、预算及年度总结，做到部门工作有计划、有系统； 二、掌握、执行国家人事、用工、薪酬福利等相关政策法规 定期学习更新国家和地方相关法律法规； 根据其情况，调整公司内部规章制度，使之与国家的政策保持一致 随时为公司领导及员工提供人事方面的咨询服务。 三、公司内部管理制度的建立、完善、执行与监督 每年12月，对《员工手册》需要改进的地方进行相关调整、编辑，报关总经理审批； 监督《员工手册》的执行，对其中涉及的奖惩部分，可对员工提出奖惩建议权，报送总经理审批； 对各项规章制度执行过程中出现的问题，及时予以纠正和解