连锁行业员工考勤剖析.PDFVIP

连锁行业员工考勤 系统解决方案 2014 年6 月 服务热线：400-0199-097 第一章 系统简介3 第二章 系统规划4 2.1 总体设计思想4 2.2 系统网络结构图4 2.3 系统架构5 第三章 系统功能介绍5 3.1 高效的通讯管理中心5 3.2 多级权限管理5 3.3 人事与卡片管理6 3.4 多类型班次管理6 3.5 请假管理功能7 3.6 排班管理功能7 3.7 报表管理功能8 3.8 手机APP 管理功能8 第四章 系统优势介绍 10 4.1 数据安全性优势 10 4.2 硬件投资成本优势 10 4.3 系统扩展性优势 10 4.4 管理性优势 10 4.5 支持外勤管理优势 11 4.6 智能终端管理优势 11 第五章 硬件产品介绍 12 5.1 网络考勤机STF8 12 服务热线：400-0199-097 第一章 系统简介 对于连锁零售行业来说，门店数量繁多，门店类型又多重多样，再加上门店 本身条件参差不齐，如果每个门店想进行考勤数据的管理与统计工作，对于传统 的采用C/S 架构的考勤系统则必须在门店内安装管理客户端，来进行有效的人员 管理工作。虽然也可以进行统一管理，但是采用该模式的弊端也显而易见。其缺 点主要是以下几个方面： 1、 C/S 结构软件（即客户机/服务器模式）分为客户机和服务器两层，客 户机不是毫无运算能力的输入、输出设备，而是据有了一定的数据处理和数据存 储能力，通过把应用软件的计算和数据合理地分配在客户机和服务器两端，可以 有效地降低网络通信量和服务器运算量。由于服务器连接个数和数据通信量的限 制，这种结构的软件适于在用户数目不多的局域网内使用。 2、企业的业务流程、业务模式不是一成不变的，随着企业不断发展，必然 会不断调整。软件供应商提供的软件也不是完美无缺的，所以，对已经部署的软 件产品进行维护、升级是正常的。C/S 结构软件，由于其应用是分布的，需要对 每一个使用节点进行程序安装，所以，即使非常小的程序缺陷都需要很长的重新 部署时间，重新部署时，为了保证各程序版本的一致性，必须暂停一切业务进行 更新（即休克更新），其服务响应时间基本不可忍受。 3、在 C/S 结构软件的解决方案里，对于异地的大型集团都采用各地安装区 域级服务器，然后再进行数据同步的模式。这些服务器每天必须同步完毕之后， 总部才可得到最终的数据。由于局部网络故障造成个别数据库不能同步不说，即 使同步上来，各服务器也不是一个时点上的数据，数据永远无法一致，不能用于 决策。 由于存在以上结构性缺陷，因此C/S 结构的考勤软件更多的被应用于同一个 局域网内的企业客户，对于大型的点位非常分散的连锁型企业，这样的考勤软件 则显得无能为力。因此对于大型连锁型企业采用B/S 结构的考勤系统则成为解决 以上问题的最佳的方案。 B/S 结构：即 Browser/Server （浏览器/服务器）结构，是随着 Internet 技术的兴起，对C/S 结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下，用户界面 完全通过浏览器实现，一部分事务在前端实现，但是主要事务逻辑在服务器端实 现。使用通用浏览器就实现了原来需要复杂专用软件才能实现的强大功能，并节 约了开发成本，是一种全新的软件系统构造技术。 OCS 通过网页考勤管理系统，集团总部可以及时了解整个集团公司，包括各 个分支部机构地考勤情况，获取所有人的出勤明细信息，公司的员工亦可通过登 录网页考勤管理系统，进行个人考勤查询、班次查询和请假查询等。 服务热线：400-0199-097 第二章 系统规划 2.1 总体设计思想